OGH 8ObA2145/96s; 9ObA114/97y; 9ObA117/98s; 9ObA87/01m; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 8ObA54/07k; 8ObA74/07a; 9ObA25/08d; 8ObA35/08t; 9ObA111/08a; 8ObA67/08y; 8ObA60/08v; 8ObA50/08y; 8ObA65/09f; 8ObA46/09m; 9ObA54/10x; 8ObA38/10m; 8ObA32/10d; 8ObA52/10w; 8ObA56/10h; 9ObA89/10v; 8ObA78/10v; 9ObA113/10y; 8ObA88/10i; 8ObA82/10g; 9ObA114/10w; 9ObA54/11y; 8ObA35/11x; 9ObA60/11f; 8ObA13/11m; 8ObA47/11m; 9ObA81/11v; 8ObA51/11z; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA84/11k; 9ObA130/11z; 8ObA1/12y; 9ObA42/12k; 8ObA25/12b; 8ObA90/11k; 9ObA60/12g; 9ObA55/12x; 9ObA80/12y; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 9ObA111/12g; 9ObA25/13m; 8ObA19/13x; 8ObA42/13d; 9ObA48/13v; 9ObA26/13h; 9ObA37/13a; 9ObA3/14b; 9ObA21/14z; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA106/14z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA3/15d; 9ObA29/15b; 8ObA21/15v; 8ObA33/15h; 9ObA31/15x; 9ObA18/15k; 9ObA34/15p; 9ObA50/15s; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA71/15d; 8ObA54/15x; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA122/15d; 9ObA114/15b; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 9ObA115/15z; 9ObA158/15y; 9ObA152/15s; 9ObA14/16y; 8ObA87/15z; 9ObA42/16s; 9ObA55/16b; 8ObA38/16w; 9ObA5/16z; 9ObA1/16m; 9ObA147/15f; 8ObA48/16s; 8ObA41/16m; 9ObA110/16s; 9ObA138/16h; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 8ObA9/17g; 9ObA67/17v; 9ObA5/17a; 9ObA113/17h; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 9ObA149/17b; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 8ObA17/18k; 8ObA48/17t; 8ObA18/18g; 8ObA21/18y; 8ObA16/18p; 8ObA28/18b; 8ObA39/18w; 9ObA92/18x; 8ObA52/18g; 8ObA58/18i; 8ObA2/19f; 8ObA1/19h; 8ObA67/18p; 8ObA22/19x; 8ObA3/20d; 9ObA50/20y; 9ObA65/21f; 8ObA36/21h; 8ObA54/21f; 9ObA114/21m; 9ObA25/22z; 8ObA39/22a; 8ObA53/22k; 8ObA90/22a; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA49/23y; 8ObA8/24w (RS0106298)

OGH8ObA2145/96s; 9ObA114/97y; 9ObA117/98s; 9ObA87/01m; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 8ObA54/07k; 8ObA74/07a; 9ObA25/08d; 8ObA35/08t; 9ObA111/08a; 8ObA67/08y; 8ObA60/08v; 8ObA50/08y; 8ObA65/09f; 8ObA46/09m; 9ObA54/10x; 8ObA38/10m; 8ObA32/10d; 8ObA52/10w; 8ObA56/10h; 9ObA89/10v; 8ObA78/10v; 9ObA113/10y; 8ObA88/10i; 8ObA82/10g; 9ObA114/10w; 9ObA54/11y; 8ObA35/11x; 9ObA60/11f; 8ObA13/11m; 8ObA47/11m; 9ObA81/11v; 8ObA51/11z; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA84/11k; 9ObA130/11z; 8ObA1/12y; 9ObA42/12k; 8ObA25/12b; 8ObA90/11k; 9ObA60/12g; 9ObA55/12x; 9ObA80/12y; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 9ObA111/12g; 9ObA25/13m; 8ObA19/13x; 8ObA42/13d; 9ObA48/13v; 9ObA26/13h; 9ObA37/13a; 9ObA3/14b; 9ObA21/14z; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA106/14z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA3/15d; 9ObA29/15b; 8ObA21/15v; 8ObA33/15h; 9ObA31/15x; 9ObA18/15k; 9ObA34/15p; 9ObA50/15s; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA71/15d; 8ObA54/15x; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA122/15d; 9ObA114/15b; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 9ObA115/15z; 9ObA158/15y; 9ObA152/15s; 9ObA14/16y; 8ObA87/15z; 9ObA42/16s; 9ObA55/16b; 8ObA38/16w; 9ObA5/16z; 9ObA1/16m; 9ObA147/15f; 8ObA48/16s; 8ObA41/16m; 9ObA110/16s; 9ObA138/16h; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 8ObA9/17g; 9ObA67/17v; 9ObA5/17a; 9ObA113/17h; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 9ObA149/17b; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 8ObA17/18k; 8ObA48/17t; 8ObA18/18g; 8ObA21/18y; 8ObA16/18p; 8ObA28/18b; 8ObA39/18w; 9ObA92/18x; 8ObA52/18g; 8ObA58/18i; 8ObA2/19f; 8ObA1/19h; 8ObA67/18p; 8ObA22/19x; 8ObA3/20d; 9ObA50/20y; 9ObA65/21f; 8ObA36/21h; 8ObA54/21f; 9ObA114/21m; 9ObA25/22z; 8ObA39/22a; 8ObA53/22k; 8ObA90/22a; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA49/23y; 8ObA8/24w22.5.2024

Rechtssatz

Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden; die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 ASGG liegen daher nicht vor. (Streitwert neununddreißigtausendneunhundertachtundachtzig Schilling und siebenundsechzig Groschen.)

Austritt — erhebliche Rechtsfrage — Bedeutung — Entlassung

 

Normen

AngG §26 Z2
ASGG §46 Abs1
GewO 1859 §82a litd
ZPO §502 Abs1
LDG 1984 §26b Abs5

8 ObA 2145/96sOGH14.11.1996
9 ObA 114/97yOGH09.04.1997

nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden; die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 ASGG liegen daher nicht vor. (T1)

9 ObA 117/98sOGH29.04.1998

nur T1

9 ObA 87/01mOGH05.09.2001

nur T1

8 ObA 84/06wOGH23.11.2006

Beisatz: Nunmehr § 502 Abs 1 ZPO. (T2)

8 ObA 17/07vOGH21.05.2007

Beisatz: Dass eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofes zu einem gleichartigen oder hinreichend ähnlichen Fall fehlt, begründet noch nicht das Vorliegen einer erheblichen Rechtsfrage. (T3)

8 ObA 54/07kOGH11.10.2007

nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T4)

8 ObA 74/07aOGH22.11.2007

Auch; Beisatz: Ob im Einzelfall die Voraussetzungen für die vorzeitige Auflösung vorliegen, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)

9 ObA 25/08dOGH05.06.2008

nur T4

8 ObA 35/08tOGH27.05.2008

Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 122 ArbVG. (T6)

9 ObA 111/08aOGH25.11.2008

Auch; Beisatz: Ob der Kündigungsgrund nach § 32 Abs 2 Z 6 VBG verwirklicht ist, ist eine Frage des Einzelfalls, die - von Fällen unvertretbarer Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - die Zulässigkeit der Revision nicht rechtfertigt. (T7)

8 ObA 67/08yOGH13.11.2008

Auch; Beis wie T5

8 ObA 60/08vOGH13.11.2008

Auch; nur T4; Beis wie T5

8 ObA 50/08yOGH13.11.2008

nur T4

8 ObA 65/09fOGH21.12.2009

Auch; Beisatz: Die Frage, ob im Einzelfall ausgehend von den konkreten Feststellungen das Verhalten des Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund verwirklicht, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T8)

8 ObA 46/09mOGH21.12.2009

Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 letzter Fall AngG. (T9)

9 ObA 54/10xOGH30.06.2010

Auch; nur T4; Beis wie T5

8 ObA 38/10mOGH22.07.2010

Auch; Beis wie T5

8 ObA 32/10dOGH18.08.2010

Auch; Beis wie T8

8 ObA 52/10wOGH18.08.2010

Auch; Beis wie T8

8 ObA 56/10hOGH22.09.2010

Auch; Beis wie T8

9 ObA 89/10vOGH29.09.2010

nur T1; Beis wie T8

8 ObA 78/10vOGH23.11.2010

nur T4

9 ObA 113/10yOGH24.11.2010

Auch

8 ObA 88/10iOGH21.12.2010

nur T4

8 ObA 82/10gOGH25.01.2011

Auch; nur T4

9 ObA 114/10wOGH30.03.2011

nur T4

9 ObA 54/11yOGH26.05.2011

Auch; nur T4; Beis wie T8

8 ObA 35/11xOGH25.05.2011

Auch

9 ObA 60/11fOGH26.05.2011

Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 15 Abs 3 lit c BAG. (T10)

8 ObA 13/11mOGH29.06.2011

Auch; nur T4

8 ObA 47/11mOGH29.06.2011
9 ObA 81/11vOGH27.07.2011

Auch

8 ObA 51/11zOGH30.08.2011

Beis wie T2

8 ObA 63/11iOGH29.09.2011

Beis wie T2

8 ObA 52/11xOGH29.09.2011

Beis wie T2

9 ObA 103/11dOGH25.10.2011

nur T4

9 ObA 109/11mOGH25.10.2011

Auch

9 ObA 84/11kOGH25.11.2011

nur T4; Beis wie T8

9 ObA 130/11zOGH21.12.2011

Auch; nur T4; Beis wie T9

8 ObA 1/12yOGH28.03.2012

nur T4; Beis wie T2

9 ObA 42/12kOGH30.04.2012

nur T4

8 ObA 25/12bOGH30.05.2012

Auch; nur T4

8 ObA 90/11kOGH26.07.2012

nur T4

9 ObA 60/12gOGH22.08.2012

Vgl auch

9 ObA 55/12xOGH22.08.2012

Auch

9 ObA 80/12yOGH24.09.2012

Auch; Beisatz: Hier: Beharrliche Dienstverweigerung. (T11)

9 ObA 78/12dOGH24.09.2012

Auch; Beis wie T9; Beisatz: Sofern nicht im Sinne der Rechtssicherheit ein Korrekturbedarf besteht. (T12)

8 ObA 64/12pOGH24.10.2012

Auch; nur T4; Beis wie T10

9 ObA 111/12gOGH17.12.2012
9 ObA 25/13mOGH19.03.2013

Auch

8 ObA 19/13xOGH29.04.2013

Auch

8 ObA 42/13dOGH27.06.2013
9 ObA 48/13vOGH25.06.2013

Auch; nur T5

9 ObA 26/13hOGH24.07.2013

Auch

9 ObA 37/13aOGH24.07.2013

Auch; Beis wie T8

9 ObA 3/14bOGH29.01.2014

Auch

9 ObA 21/14zOGH26.02.2014
8 ObA 87/13xOGH27.02.2014

Auch;

9 ObA 112/14gOGH29.10.2014

Auch

9 ObA 106/14zOGH27.11.2014

Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungsgrund- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T13)<br/>Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG. (T14)

9 ObA 111/14kOGH27.11.2014

Auch; nur T4

8 ObA 2/15zOGH23.01.2015

Auch

9 ObA 3/15dOGH20.03.2015
9 ObA 29/15bOGH20.03.2015

Auch; Beis wie T14

8 ObA 21/15vOGH24.03.2015

Beis wie T8

8 ObA 33/15hOGH28.04.2015

Auch

9 ObA 31/15xOGH29.04.2015

Auch; Beis wie T5

9 ObA 18/15kOGH29.04.2015

Auch

9 ObA 34/15pOGH28.05.2015

Auch

9 ObA 50/15sOGH28.05.2015

Auch; Beis wie T5

9 ObA 43/15mOGH24.06.2015

Auch

8 ObA 70/14yOGH25.06.2015

Beis wie T8

9 ObA 71/15dOGH24.06.2015

Auch; Beis wie T13

8 ObA 54/15xOGH30.07.2015

Auch; Beis wie T8

9 ObA 62/15fOGH29.07.2015

Auch

9 ObA 89/15aOGH24.09.2015

Auch; Beis wie T9

9 ObA 122/15dOGH28.10.2015
9 ObA 114/15bOGH28.10.2015

Auch

9 ObA 127/15iOGH28.10.2015

Auch; Beis wie T5

9 ObA 2/15gOGH26.11.2015

Auch; Beis wie T9

9 ObA 115/15zOGH28.10.2015

Auch

9 ObA 158/15yOGH21.12.2015

Auch; Beis wie T7

9 ObA 152/15sOGH27.01.2016

Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 47 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T15)

9 ObA 14/16yOGH25.02.2016

Auch

8 ObA 87/15zOGH15.12.2015

Auch; Beisatz: Die Frage, ob den betrieblichen Bedingungen und ihren gesundheitlichen Auswirkungen ein solches Gewicht zukommt, dass sie zum Austritt berechtigen, lässt sich immer nur nach den Umständen des Einzelfalls beurteilen. (T16)<br/>

9 ObA 42/16sOGH21.04.2016

Auch; Beisatz: Hier: Kündigung iSd § 88 Abs 2 Z 1 und Z 6 NÖ LBG. (T17)

9 ObA 55/16bOGH25.05.2016

Beis wie T13

8 ObA 38/16wOGH24.05.2016

Auch

9 ObA 5/16zOGH18.03.2016

Auch

9 ObA 1/16mOGH21.04.2016

Auch; Beis wie T13

9 ObA 147/15fOGH25.05.2016

Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungs- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar, es sei denn, dem Berufungsgericht wäre bei seiner Entscheidung eine auffallende Fehlbeurteilung unterlaufen. (T18)

8 ObA 48/16sOGH27.09.2016

Auch

8 ObA 41/16mOGH28.06.2016

Auch

9 ObA 110/16sOGH29.09.2016

Auch

9 ObA 138/16hOGH19.12.2016

Auch; Beis wie T18

9 ObA 89/16bOGH26.07.2016
9 ObA 105/16fOGH29.09.2016
9 ObA 119/16iOGH28.10.2016

nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T19)

9 ObA 26/17iOGH20.04.2017

Auch; Beis wie T18

8 ObA 9/17gOGH30.05.2017

Beisatz: Ob ein personenbezogener Kündigungsgrund gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG vorliegt, kann nur anhand der Umstände des Einzelfalls beurteilt werden. (T20)

9 ObA 67/17vOGH28.06.2017
9 ObA 5/17aOGH25.07.2017

Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen. (T21)

9 ObA 113/17hOGH27.09.2017
9 ObA 68/17sOGH27.09.2017

Auch

9 ObA 118/17vOGH28.11.2017

Auch; Beis wie T18

9 ObA 149/17bOGH30.01.2018

Auch

8 ObA 1/18gOGH26.01.2018

Auch

8 ObA 57/17sOGH23.02.2018

Auch

8 ObA 17/18kOGH27.04.2018

Beisatz: Hier: § 45 Abs 1 Wr VBO 1995 (T22)

8 ObA 48/17tOGH27.04.2018
8 ObA 18/18gOGH29.05.2018

Auch

8 ObA 21/18yOGH29.05.2018

Auch; nur T4

8 ObA 16/18pOGH29.05.2018

Auch; Beis wie T13; Beis wie T18

8 ObA 28/18bOGH25.06.2018

Auch

8 ObA 39/18wOGH28.08.2018

Beis wie T18; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 39 Abs 2 lit b DBO. (T23)

9 ObA 92/18xOGH27.09.2018

Auch

8 ObA 52/18gOGH24.10.2018

Auch

8 ObA 58/18iOGH24.10.2018

Auch

8 ObA 2/19fOGH26.02.2019

Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T24)<br/>

8 ObA 1/19hOGH29.04.2019
8 ObA 67/18pOGH29.04.2019
8 ObA 22/19xOGH27.06.2019
8 ObA 3/20dOGH24.01.2020

Vgl; Beisatz: Das gilt auch für die Frage, ob die Kündigung eines Vertragsbediensteten wegen eines die Vertrauensunwürdigkeit begründenden Verhaltens berechtigt ist (Hier: Steiermärkisches Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz). (T25)

9 ObA 50/20yOGH25.06.2020
9 ObA 65/21fOGH28.07.2021

Beisatz: Hier: Heimliche Tonbandaufnahme. (T26)

8 ObA 36/21hOGH25.06.2021

Vgl; Beis wie T24; Beis wie T25; Beisatz: Hier: Die Rechtsansicht, dass es während des ersten „Covid-Shutdowns“ ab 13. 3. 2020 eine vertrauensverwirkende Verletzung der festgestellten Verhaltensrichtlinien für den Betrieb eines Altenheims begründete, wenn vom verantwortlichen Heimleiter wohngruppenübergreifende Treffen zum gemeinsamen Singen der Bewohner geduldet wurden, die teilweise auch in einem geschlossenen Raum stattfanden, und wenn trotz Anordnung der Schließung der Speisesäle der Betrieb einer Cafeteria aufrecht erhalten wurde, ist zumindest nicht unvertretbar (Hier: OÖ GDG 2002). (T27)

8 ObA 54/21fOGH14.09.2021

Beis wie T18; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Absonderungsbescheid und Dienstantritt ohne Information an den Dienstgeber bei Covid-19 Verdachtsfall vor Vorliegen eines Testergebnisses. (T28)

9 ObA 114/21mOGH25.11.2021

Beis wie T13; Beis wie T18

9 ObA 25/22zOGH24.03.2022

Beis wie T13; Beis wie T18; Beisatz: Hier: zu § 31 Z 7 und 8 TAG. (T29)

8 ObA 39/22aOGH29.06.2022

Vgl; Beisatz: Hier: Verweigerung der Vorlage von nach der COVID-19-Schulverordnung 2021/22 vorgeschriebenen PCR-Tests. (T30)

8 ObA 53/22kOGH30.08.2022

Vgl; Beis wie T13; Beis wie T14

8 ObA 90/22aOGH27.06.2023

nur T4

8 ObA 40/23zOGH03.08.2023

vgl; Beisatz wie T5

9 ObA 109/23dOGH14.02.2024

vgl; Beisatz wie T13

8 ObA 49/23yOGH22.03.2024

vgl; Beisatz: Hier: Abberufung einer Schulleiterin nach § 26b Abs 5 LDG (T31)

8 ObA 8/24wOGH22.05.2024

Beisatz wie T7; Beisatz wie T14; Beisatz wie T18

Dokumentnummer

JJR_19961114_OGH0002_008OBA02145_96S0000_001

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