OGH 4Ob51/83; 4Ob136/83; 4Ob3/84; 4Ob65/84; 7Ob542/85; 4Ob68/85; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14Ob151/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA204/87; 9ObA121/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 9ObA77/90; 9ObA166/90; 9ObA282/93; 9ObA216/93 (RS0029323)

Auch

Veröff: SZ 58/94

nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T1)

nur T1

nur T1; Veröff: Arb 10614; hiezu kritisch Andexlinger RdW 1987,334

nur T1; Beisatz: ....nicht einmal mehr für die Dauer der Kündigungsfrist. (T2)

nur T1

nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein. (T3)

nur T1

Auch; Veröff: SZ 62/214

nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T4)

nur T1

Auch

Auch; nur T1

nur T1

Beis wie T4

Beis wie T4; Beisatz: Mit den Anschauungen der beteiligten Kreise ist ein unbestimmter Kreis von im Geschäftsbereich des Arbeitgebers in gleicher Weise tätigen Unternehmern gemeint, deren Verständnis auf dem Empfängerhorizont eines redlichen Erklärungsempfängers beruht. (T5)

Auch; nur T1; Beis wie T3

Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Beurteilung jeweils nach den Umständen des Einzelfalles. (T6)

Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Drohung des angekündigten Leiters der EDV-Abteilung, wichtige Computerprogramme im Falle nicht gehöriger finanzieller Abgeltung zu löschen. (T7)

nur T1

Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)

Vgl auch; Beis wie T6

nur T1

Beisatz: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert. (T9)

Vgl auch; nur T1

Auch; Beis wie T2

Auch

Beis wie T3; Beis wie T6

nur T1

Auch

nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T10)<br/>Beis wie T6

nur T10

Vgl

Auch; Beis wie T6; Beisatz: Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise. (T11)

Auch; Beis wie T6; nur T10; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T12)

nur T1; Beis wie T6

Auch; Beis wie T6

Auch; Beis wie T12

Beis wie T9 nur: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. (T13)

Auch; Beis wie T6

Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T14)<br/>

Auch; Beis wie T6

nur T10

Auch

Auch

Vgl; Beisatz: Hier: Die Klägerin, der Kindergartenkinder anvertraut waren, ging als Betreuerin der Gruppe an zwei Kindern, die neben den Gleisen einer Märchengrottenbahn stehengeblieben waren, um den Zug zu betrachten vorbei, ohne darauf zu reagieren und ignorierte drei Tage später den um 12.15 Uhr bei einem Kind wahrgenommenen Fäkalgeruch bis 14.00 Uhr, um dann auch nach der Feststellung, dass das Kind sich tatsächlich intensiv eingestuhlt hatte, nichts weiter zu unternehmen, sondern sich mit einer Feuchttuchpackung und den Worten „Mach du das.“ an eine andere Betreuerin zu wenden, die gerade mit einer Mutter sprach. (T15)

Vgl; nur T1