OGH 4Ob121/54; 4Ob102/57; 4Ob30/58; 4Ob122/58; 4Ob71/75; 4Ob33/76; 4Ob93/77; 4Ob116/77; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 4Ob98/81; 4Ob84/84; 4Ob21/85; 4Ob97/85; 14Ob142/86; 9ObA56/87; 9ObA22/88; 9ObA233/92; 9ObA212/94; 9ObA2279/96d; 9ObA20/97z; 8ObA3/97t; 9ObA236/97i; 9ObA249/97a; 9ObA381/97p; 8ObA167/97k; 9ObA61/98f; 8ObA209/99i; 9ObA163/01p; 9ObA140/01f; 8ObA212/02p; 9ObA55/03h; 9ObA65/03d; 8ObA96/03f; 9ObA99/05g; 9ObA151/05d; 9ObA98/06m; 9ObA32/07g; 9ObA20/07t; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 8ObA24/08z; 9ObA80/08t; 9ObA161/08d; 9ObA128/08a; 9ObA167/08m; 9ObA140/08s; 8ObA71/09p; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 8ObA36/11v; 9ObA109/11m; 9ObA130/11z; 8ObA12/12s; 9ObA64/13x; 9ObA26/13h; 9ObA88/13a; 9ObA122/13a; 8ObA57/13k; 9ObA94/14k; 9ObA29/15b; 9ObA66/15v; 8ObA54/15x; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 8ObA14/16s; 8ObA31/16s; 9ObA68/17s; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 8ObA58/18i; 8ObA38/19z; 8ObA94/20m; 9ObA110/22z; 8ObA40/23z; 9ObA58/23d; 8ObA6/24a (RS0031571)

OGH4Ob121/54; 4Ob102/57; 4Ob30/58; 4Ob122/58; 4Ob71/75; 4Ob33/76; 4Ob93/77; 4Ob116/77; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 4Ob98/81; 4Ob84/84; 4Ob21/85; 4Ob97/85; 14Ob142/86; 9ObA56/87; 9ObA22/88; 9ObA233/92; 9ObA212/94; 9ObA2279/96d; 9ObA20/97z; 8ObA3/97t; 9ObA236/97i; 9ObA249/97a; 9ObA381/97p; 8ObA167/97k; 9ObA61/98f; 8ObA209/99i; 9ObA163/01p; 9ObA140/01f; 8ObA212/02p; 9ObA55/03h; 9ObA65/03d; 8ObA96/03f; 9ObA99/05g; 9ObA151/05d; 9ObA98/06m; 9ObA32/07g; 9ObA20/07t; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 8ObA24/08z; 9ObA80/08t; 9ObA161/08d; 9ObA128/08a; 9ObA167/08m; 9ObA140/08s; 8ObA71/09p; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 8ObA36/11v; 9ObA109/11m; 9ObA130/11z; 8ObA12/12s; 9ObA64/13x; 9ObA26/13h; 9ObA88/13a; 9ObA122/13a; 8ObA57/13k; 9ObA94/14k; 9ObA29/15b; 9ObA66/15v; 8ObA54/15x; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 8ObA14/16s; 8ObA31/16s; 9ObA68/17s; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 8ObA58/18i; 8ObA38/19z; 8ObA94/20m; 9ObA110/22z; 8ObA40/23z; 9ObA58/23d; 8ObA6/24a22.3.2024

Rechtssatz

Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. Die Unterlassung der sofortigen Geltendmachung eines Entlassungsgrundes führt dann nicht zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, wenn das Zögern in der Sachlage begründet war (drei Tage).

Angestellte — Grundsatz — Unverzüglichkeit — Rechtzeitigkeit — Verwirkung — Einzelfallbetrachtung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — gesetzlicher Entlassungstatbestand — Zeitpunkt — Verfristung

 

Normen

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
ZPO §502 Abs1

4 Ob 121/54OGH11.01.1955

Veröff: Arb 6144

4 Ob 102/57OGH15.10.1957
4 Ob 30/58OGH15.04.1958

Veröff: Arb 6859

4 Ob 122/58OGH16.12.1958
4 Ob 71/75OGH13.01.1976

Veröff: ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)

4 Ob 33/76OGH11.05.1976

nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T1)

4 Ob 93/77OGH06.09.1977

Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103

4 Ob 116/77OGH11.10.1977

nur T1

4 Ob 50/79OGH04.03.1980

Veröff: JBl 1981,161

4 Ob 36/80OGH04.03.1980

Beisatz: Ausdrückliche Arbeitsverweigerung und Verlassen des Arbeitsplatzes - zwei Tage später erfolgte Entlassung verspätet. (T2)

4 Ob 98/81OGH30.03.1982

Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)

4 Ob 84/84OGH25.09.1984

nur T1; Veröff: RdW 1985,255

4 Ob 21/85OGH26.02.1985

Auch; nur T1; Veröff: Arb 10445

4 Ob 97/85OGH10.09.1985

nur T1

14 Ob 142/86OGH16.12.1986

Auch

9 ObA 56/87OGH15.07.1987

nur T1; Veröff: RdW 1988,52

9 ObA 22/88OGH16.03.1988

nur T1

9 ObA 233/92OGH30.09.1992

nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)

9 ObA 212/94OGH21.12.1994

Auch; nur: Die Unterlassung der sofortigen Geltendmachung eines Entlassungsgrundes führt dann nicht zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, wenn das Zögern in der Sachlage begründet war. (T4)

9 ObA 2279/96dOGH04.12.1996

Auch; nur T1; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T5)

9 ObA 20/97zOGH12.02.1997

nur T1; Beis wie T3

8 ObA 3/97tOGH17.04.1997
9 ObA 236/97iOGH27.08.1997

nur T1

9 ObA 249/97aOGH05.11.1997

Auch; Beisatz: Hier: Erfolgte der Entlassungsausspruch noch am gleichen Tag nach dem der Entlassungsberechtigte zuwartete, um sich von Zeugen den Vorfall schildern zu lassen, sich mit dem Geschäftsführer in Verbindung zu setzen und abwartete, ob sich der Kläger entschuldigt, ist der Klarstellungsanspruch des Dienstnehmers unter diesen Umständen nicht beeinträchtigt. (T6)

9 ObA 381/97pOGH17.12.1997
8 ObA 167/97kOGH16.10.1997

Auch; Beisatz: Hier: Sachwalter beim Verein für S., der von den Gerichten zu entheben ist. (T7)

9 ObA 61/98fOGH01.04.1998
8 ObA 209/99iOGH22.12.1999
9 ObA 163/01pOGH11.07.2001

nur T1

9 ObA 140/01fOGH10.10.2001

nur T1

8 ObA 212/02pOGH07.11.2002

Vgl; Beisatz: Hier: Keinerlei Notwendigkeit einer hierarchischen Befassung von Vorgesetzten: Entlassung erst drei Arbeitstage nach Kenntnis aller relevanten Fakten ist verspätet. (T8)

9 ObA 55/03hOGH21.05.2003

nur T1

9 ObA 65/03dOGH04.06.2003

nur T1

8 ObA 96/03fOGH25.11.2003

Beisatz: Dieser Frage kommt daher - von Fällen krasser Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - keine erhebliche Bedeutung im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO zu. (T9)

9 ObA 99/05gOGH03.08.2005
9 ObA 151/05dOGH16.12.2005

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 98/06mOGH18.10.2006

nur T1

9 ObA 32/07gOGH02.03.2007

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 20/07tOGH02.03.2007

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 59/07bOGH30.05.2007

nur T1; Beis wie T9

8 ObA 19/07pOGH21.05.2007

nur T1; Beis wie T9

8 ObA 24/08zOGH03.04.2008

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 80/08tOGH09.07.2008

nur T1

9 ObA 161/08dOGH25.11.2008

Auch, Beis ähnlich wie T9

9 ObA 128/08aOGH29.10.2008

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 167/08mOGH28.01.2008

Auch; nur T1; Beis wie T9

9 ObA 140/08sOGH24.02.2009

nur T1; Beis wie T9

8 ObA 71/09pOGH21.12.2009

Auch; nur T1

8 ObA 46/09mOGH21.12.2009

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 155/09yOGH03.03.2010

Auch; nur T1

8 ObA 36/11vOGH25.05.2011

nur T1

9 ObA 109/11mOGH25.10.2011

Auch

9 ObA 130/11zOGH21.12.2011

nur T1

8 ObA 12/12sOGH28.03.2012

Auch

9 ObA 64/13xOGH25.06.2013

nur T1; Beis wie T9

9 ObA 26/13hOGH24.07.2013

Auch; nur T1

9 ObA 88/13aOGH29.10.2013

Vgl

9 ObA 122/13aOGH29.10.2013

Auch; Beis wie T9

8 ObA 57/13kOGH24.03.2014

Auch; Beis wie T9

9 ObA 94/14kOGH29.10.2014

Auch; Beis wie T9

9 ObA 29/15bOGH20.03.2015

Vgl; Beisatz: Hier: Kündigung einer Vertragsbediensteten nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG 1948. (T10)

9 ObA 66/15vOGH24.06.2015

Auch

8 ObA 54/15xOGH30.07.2015
8 ObA 58/15kOGH25.08.2015

Auch

9 ObA 127/15iOGH28.10.2015

Auch; nur T1

9 ObA 2/15gOGH26.11.2015

Auch

8 ObA 14/16sOGH29.03.2016
8 ObA 31/16sOGH25.11.2016

nur T1

9 ObA 68/17sOGH27.09.2017

Auch; Beis wie T9

9 ObA 54/18hOGH28.06.2018

Auch; Beis wie T9

8 ObA 57/18tOGH24.09.2018

nur T4

8 ObA 58/18iOGH24.10.2018

Auch

8 ObA 38/19zOGH24.07.2019
8 ObA 94/20mOGH23.10.2020

Vgl; nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T11)

9 ObA 110/22zOGH20.10.2022

Vgl; nur T1; Beis wie T9; Beis wie T10

8 ObA 40/23zOGH03.08.2023

vgl; Beisatz: Die Frage, ob dem Erfordernis der Unverzüglichkeit des Ausspruchs der Entlassung entsprochen wurde, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T12)

9 ObA 58/23dOGH27.09.2023

nur T1; Beisatz wie T9

8 ObA 6/24aOGH22.03.2024

Dokumentnummer

JJR_19550111_OGH0002_0040OB00121_5400000_003

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