Normen
| 9 ObA 163/93 | OGH | 08.07.1993 |
Veröff: ZAS 1994,133 (Gillinger) | ||
| 8 ObA 291/95 | OGH | 18.01.1996 |
Auch; nur: Die Arbeitsunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung, die den Arbeitnehmer zum Austritt berechtigt, muss eine dauernde sein. (T1); Beisatz: § 48 ASGG (T2) | ||
| 9 ObA 196/97g | OGH | 17.12.1997 |
nur T1; Beisatz: Hier: Depressionen aufgrund des Arbeitsklimas. (T3) | ||
| 9 ObA 209/00a | OGH | 18.10.2000 |
| 8 ObA 69/04m | OGH | 26.08.2004 |
Auch; Beisatz: Nach den 26 Wochen Krankenstand muss der Arbeitgeber mit dem Austritt des Arbeitnehmers rechnen. (T4) | ||
| 8 ObA 85/06t | OGH | 31.01.2007 |
Auch; Beisatz: Die Arbeitsunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung muss eine dauernde sein oder von einer so langen Dauer, dass nach den Umständen des Falles eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. (T5) | ||
| 9 ObA 23/07h | OGH | 02.03.2007 |
Beis wie T5 | ||
| 9 ObA 28/08w | OGH | 03.03.2008 |
Auch; nur T1; Beisatz: Hier: Bandscheibenvorfall eines Bodenlegers. (T6) | ||
| 8 ObA 16/10a | OGH | 23.03.2010 |
Auch | ||
| 9 ObA 130/09x | OGH | 11.05.2010 |
Beis wie T4; Veröff: SZ 2010/54 | ||
| 8 ObA 78/10v | OGH | 23.11.2010 |
Vgl auch; Beis ähnlich wie T3 | ||
| 8 ObA 88/10i | OGH | 21.12.2010 |
Beisatz: Das zeitliche Ausmaß nach § 139 Abs 1 ASVG stellt dabei aber keine starre Grenze dar, sondern dient als Richtlinie für die Beurteilung, ob die Wiederherstellung der Arbeitskraft nach objektivem Maßstab in absehbarer Zeit zu erwarten ist. (T7) | ||
| 8 ObA 82/10g | OGH | 25.01.2011 |
Auch; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 87/15z | OGH | 15.12.2015 |
Auch; Beisatz: Der Austrittsgrund der (dauerhaften) Gesundheitsgefährdung gemäß § 26 Z 1 zweiter Fall AngG ist dann verwirklicht, wenn durch die Fortsetzung der bisherigen Tätigkeit für den Dienstnehmer eine aktuelle Gefahr für seine Gesundheit besteht und ihm aus diesem Grund die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T8) | ||
| 9 ObA 43/16p | OGH | 21.04.2016 |
nur: Eine Gesundheitsbeeinträchtigung berechtigt erst dann zum Austritt, wenn zu erwarten ist, dass sie über den in § 139 Abs 1 ASVG genannten Zeitraum andauern und den Arbeitnehmer an der Ausübung seiner vertraglich vereinbarten Tätigkeit hindern wird. (T9) | ||
| 9 ObA 125/16x | OGH | 29.11.2016 |
Auch | ||
| 8 ObA 27/24i | OGH | 26.06.2024 |
Beisatz: Dem liegt die Erwägung zugrunde, dass erst in einem solchen Fall dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. (T10) | ||
Dokumentnummer
JJR_19930708_OGH0002_009OBA00163_9300000_002
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)