Rechtssatz
Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit; Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich.
Versehen — Vorsatz — Eintritt — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Angestellte
4 Ob 67/81 | OGH | 07.07.1981 |
Auch; Veröff: Arb 10001 |
4 Ob 137/81 | OGH | 19.01.1982 |
Veröff: Arb 10072 |
4 Ob 120/81 | OGH | 09.11.1982 |
nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit. (T1); nur: Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T2) |
4 Ob 136/83 | OGH | 08.11.1983 |
Beisatz: Entscheidend ist das Vorliegen der Vertrauensverwirkung. (T3) |
4 Ob 136/82 | OGH | 29.11.1983 |
nur T1 |
4 Ob 3/84 | OGH | 24.01.1984 |
nur T1; Beisatz: Es genügt, dass die Pflichtwidrigkeit ihres Verhaltens bei Anwendung der pflichtgemäßen Sorgfalt bewusst werden musste. (T4) |
9 ObA 20/87 | OGH | 01.07.1987 |
nur T1; Beisatz: Es ist nicht erforderlich, dass der Angestellte vorsätzlich handelt. (T5) |
9 ObA 137/87 | OGH | 21.10.1987 |
nur: Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T6) |
9 ObA 291/89 | OGH | 20.12.1989 |
nur T1; Veröff: ZAS 1991/10 S 63 (R Resch) = SZ 62/214 |
8 Ob 563/89 | OGH | 26.04.1990 |
nur T1; Veröff: ecolex 1991,324 = GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313 |
8 ObA 27/98y | OGH | 12.03.1998 |
Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8) |
9 ObA 192/98w | OGH | 21.10.1998 |
nur T1; Beisatz: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden (etwa einem unbedeutenden Versehen) beruhenden, vergleichsweise geringfügigen Verfehlung. (T9) |
9 ObA 245/98i | OGH | 23.12.1998 |
nur T6; Beis wie T9 nur: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden. (T10); Beisatz: Die Begehungshandlung muss pflichtwidrig und schuldhaft sein. (T11) |
9 ObA 191/02g | OGH | 04.12.2002 |
Auch; Beis ähnlich wie T10; Beisatz: Die Unzumutbarkeit hängt auch vom Ausmaß des Schuldvorwurfes ab. Je geringer die Schuldintensität um so eher ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar. (T12) |
9 ObA 67/18w | OGH | 30.08.2018 |
Beis wie T9; Beis wie T10; Beis wie T11; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Unterlassung der den Kläger treffenden Rechtspflicht zur Erteilung einer Information. (T13) |
8 ObA 72/22d | OGH | 24.10.2022 |
Vgl; Beisatz: Hier: Massiver Verstoß eines stellvertretenden Leiters einer Regionalgeschäftsstelle gegen die Leitlinie zur Korruptionsprävention durch Intervention in einem Verfahren seiner Gattin zu deren Gunsten. (T14) |
Dokumentnummer
JJR_19780221_OGH0002_0040OB00011_7800000_003
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