Rechtssatz
Bei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt; auf das subjektive Empfinden des Dienstgebers kommt es nicht an.
Arbeitnehmer — wichtiger Grund — Dienstverhältnis — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Verkehrsanschauung — Erheblichkeit — Verletzung — Zumutbarkeit — Unzumutbarkeit — Weiterbeschäftigung — Fortsetzung — Scherz — Alkohol — Trunkenheit — Entzug — Berauschung — Vertrauensverwirkung
| 4 Ob 23/64 | OGH | 03.03.1964 |
Veröff: Arb 7909 |
| 4 Ob 31/64 | OGH | 17.03.1964 |
Veröff: SozM IA/d,561 |
| 4 Ob 3/65 | OGH | 26.01.1965 |
Veröff: SozM IA/d,619 |
| 4 Ob 41/65 | OGH | 06.04.1965 |
Veröff: SozM IA/d,649 |
| 4 Ob 2/70 | OGH | 10.02.1970 |
Veröff: JBl 1970,438 = Arb 8733 |
| 4 Ob 101/71 | OGH | 23.11.1971 |
Veröff: IndS 1972 H5-6,849 = SozM IA/d,1002 |
| 4 Ob 15/72 | OGH | 11.04.1972 |
Veröff: SozM IA/d,1016 |
| 4 Ob 29/73 | OGH | 03.04.1973 |
Veröff: Arb 9091 |
| 4 Ob 22/74 | OGH | 07.05.1974 |
Beisatz: Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer. (T1) |
| 4 Ob 29/74 | OGH | 11.06.1974 |
Veröff: Arb 9238 = SozM IA/d,1109 |
| 4 Ob 37/74 | OGH | 09.07.1974 |
Beisatz: Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstnehmers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T2) Veröff: SozM IA/d,1103 |
| 4 Ob 3/76 | OGH | 02.03.1976 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 10/76 | OGH | 23.03.1976 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 51/76 | OGH | 15.06.1976 |
Beis wie T2; Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T3) Veröff: VersR 1981,743 |
| 4 Ob 124/76 | OGH | 09.11.1976 |
Veröff: IndS 1978 H1,1977 |
| 4 Ob 81/77 | OGH | 07.06.1977 |
Beis wie T2; Veröff: IndS 1978 H1,1082 |
| 4 Ob 115/77 | OGH | 13.09.1977 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 102/77 | OGH | 06.09.1977 |
Veröff: IndS 1978 H2,1091 = Arb 9624 |
| 4 Ob 137/77 | OGH | 18.10.1977 |
Veröff: Arb 9631 = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer) = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) |
| 4 Ob 11/78 | OGH | 21.02.1978 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 86/78 | OGH | 24.10.1978 |
Auch; Veröff: EvBl 1979/62 S 186 |
| 4 Ob 33/80 | OGH | 25.03.1980 |
Beisatz: Wahrheitswidrige Darstellung von Vorkommnissen in der Privatsphäre (Alkoholisierung, Führerscheinentzug usw). (T4) |
| 4 Ob 2/80 | OGH | 25.03.1980 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 83/80 | OGH | 01.07.1980 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 137/81 | OGH | 19.01.1982 |
Veröff: Arb 10072 |
| 4 Ob 180/82 | OGH | 25.01.1983 |
Beis wie T2; Veröff: Arb 10212 |
| 4 Ob 65/84 | OGH | 22.05.1984 |
Beis wie T2 |
| 4 Ob 128/84 | OGH | 13.11.1984 |
Beisatz: Sofern es sich um ein Verhalten handelt, das mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang steht, muss es so beschaffen sein, dass es das dienstliche oder geschäftliche Vertrauen des Arbeitgebers nachteilig zu beeinflussen vermag. (T5) |
| 9 ObA 295/88 | OGH | 30.11.1988 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Alkoholisierter Krankenkassenkontrollor (T6) Beisatz: § 48 ASGG. (T7) |
| 8 ObA 212/95 | OGH | 09.02.1995 |
Auch; Beisatz: Hier: Der Angestellte setzte Werbemaßnahmen in einem teilweise mit seinem Arbeitgeber konkurrierenden Bereich zu - für die beteiligten Kreise aber nicht erkennbar - Übungszwecken (Verkaufsleiter einer Fluggesellschaft). (T8) |
| 9 ObA 2059/96a | OGH | 29.05.1996 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Die aktive konkurrierende Tätigkeit eines Angestellten im Zusammenhang mit seiner gesellschaftlichen Beteiligung als kollektivvertretungsbefugter Geschäftsführer in einem Unternehmen, dessen Produktpalette im wesentlichen der des Arbeitgebers entsprach, musste durchaus objektiv die gerechtfertigte Befürchtung erwecken, er werde nicht mehr nur die Interessen seines Arbeitgebers wahren. Auf einen tatsächlichen Umsatzrückgang kommt es nicht an. (T9) Beis wie T7 |
| 9 ObA 315/97g | OGH | 05.11.1997 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Dienstnehmer installierte weisungswidrig private Programme auf der Computer-Anlage des Dienstgebers und verwendete diese mehrfach zu privaten Zwecken. (T10) |
| 8 ObA 195/97b | OGH | 13.11.1997 |
Auch; Beisatz: Hier: Die bewusste Täuschung des Dienstgebers über die Tatsache der zu Lasten des Dienstgebers gehenden Auszahlung einer Käuferprovision an die Klägerin. (T11) |
| 8 ObA 295/97h | OGH | 29.01.1998 |
Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint. (T12) |
| 8 ObA 209/01w | OGH | 21.02.2002 |
Beis wie T2; Beisatz: Reinigungskraft in onkologischer Krankenhausstation fungiert als Botin für von früheren Patienten für eine stationäre Patientin besorgtes "Wundermittel" - kein Entlassungsgrund. (T13) |
| 9 ObA 228/02y | OGH | 04.12.2002 |
Vgl auch; Beisatz: Maßgebend sind die besonderen Umstände des Einzelfalles. (T14) |
| 8 ObA 88/03d | OGH | 25.11.2003 |
Auch; nur: Bei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt. (T15) |
| 9 ObA 133/07k | OGH | 10.04.2008 |
nur T15; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 Stmk L-DBR. (T16) |
| 9 ObA 37/13a | OGH | 24.07.2013 |
Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T17) |
| 9 ObA 109/20z | OGH | 17.12.2020 |
Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T18) |
| 9 ObA 67/23b | OGH | 27.09.2023 |
vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung nach § 45 Abs 2 Z 2 Vertragsbedienstetenordnung 1995. (T19) |
Dokumentnummer
JJR_19600906_OGH0002_0040OB00093_6000000_001
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