Arbeitsrecht
- Landarbeiter NÖ - Arbeitsstättenverordnung
- Tragen von muslimischem Kopftuch - kein Kündigungsgrund
- Prüfung der Sozialwidrigkeit im Kündigungszeitpunkt
- Anfechtung eines Vergleichs nach Feststellung der Behinderteneigenschaft
- Bereinigungswirkung von Vergleichen
- Unwirksame Entlassung wegen Verschweigens der Behinderteneigenschaft
- Unrichtige Angaben beim Einstellungsgespräch - Kündigung.