OGH 4Ob49/76; 4Ob75/77; 4Ob124/79; 4Ob146/81; 4Ob154/82; 4Ob142/83; 4Ob112/83; 4Ob111/84; 9ObA193/88; 8ObA334/94; 9ObA282/97d; 8ObA40/98k; 9ObA49/99t; 9ObA220/00v; 9ObA283/00h; 8ObS1/01g; 9ObA118/01w; 9ObA38/02g; 9ObA53/02p; 8ObA179/02k; 9ObA126/03z; 8ObA123/03a; 8ObA62/04g; 8ObA57/04x; 8ObA61/04k; 9ObA44/05v; 9ObA192/05h; 9ObA63/06i; 9ObA69/07y; 8ObA30/10k; 9ObA56/12v; 9ObA46/13z; 9ObA158/13w; 9ObA158/14x; 8ObA55/15v; 9ObA109/15t; 9ObA74/16x; 9ObA45/17h; 8Ob23/18t; 8ObA90/22a; 8ObA77/23s (RS0028612)

OGH4Ob49/76; 4Ob75/77; 4Ob124/79; 4Ob146/81; 4Ob154/82; 4Ob142/83; 4Ob112/83; 4Ob111/84; 9ObA193/88; 8ObA334/94; 9ObA282/97d; 8ObA40/98k; 9ObA49/99t; 9ObA220/00v; 9ObA283/00h; 8ObS1/01g; 9ObA118/01w; 9ObA38/02g; 9ObA53/02p; 8ObA179/02k; 9ObA126/03z; 8ObA123/03a; 8ObA62/04g; 8ObA57/04x; 8ObA61/04k; 9ObA44/05v; 9ObA192/05h; 9ObA63/06i; 9ObA69/07y; 8ObA30/10k; 9ObA56/12v; 9ObA46/13z; 9ObA158/13w; 9ObA158/14x; 8ObA55/15v; 9ObA109/15t; 9ObA74/16x; 9ObA45/17h; 8Ob23/18t; 8ObA90/22a; 8ObA77/23s13.12.2023

Rechtssatz

Die Auflösungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände bei objektiver Betrachtungsweise verstehen konnte; auf eine davon abweichende subjektive Auffassung des Erklärenden kommt es dabei nicht an.

Angestellte — Kündigung — Erklärung — Willenserklärung — vorzeitiger Austritt — Dienstverhältnis — Beendigung — Auslegung — Interpretation

 

Normen

ABGB §1158 IV
ABGB §1162 II
AngG §20 I1
AngG §29

4 Ob 49/76OGH15.06.1976

Veröff: Arb 9473

4 Ob 75/77OGH17.05.1977

Auch

4 Ob 124/79OGH18.12.1979

Veröff: DRdA 1982,207 (Anmerkung von Rabofsky)

4 Ob 146/81OGH30.03.1982
4 Ob 154/82OGH08.11.1983
4 Ob 142/83OGH29.11.1983

Veröff: SZ 56/176 = Arb 10305 = RdW 1984,149 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,82

4 Ob 112/83OGH09.10.1984

Auch; Veröff: RdW 1984,379

4 Ob 111/84OGH09.10.1984

Veröff: RdW 1985,85

9 ObA 193/88OGH14.09.1988
8 ObA 334/94OGH20.04.1995

Beisatz: § 48 ASGG (T1)

9 ObA 282/97dOGH05.11.1997

Beisatz: Der Dienstnehmer verstand die Äußerung des Dienstgebers "Geh gleich" als Entlassungsgrund, weshalb sein Entfernen vom Arbeitsplatz nicht als vorzeitiger Austritt gewertet werden kann. (T2)

8 ObA 40/98kOGH25.06.1998
9 ObA 49/99tOGH05.05.1999
9 ObA 220/00vOGH04.10.2000
9 ObA 283/00hOGH06.12.2000

Vgl auch; Beisatz: Das Verhalten des Dienstnehmers war vom Empfängerhorizont nach Treu und Glauben nur als Austrittserklärung zu verstehen. (T3)

8 ObS 1/01gOGH25.01.2001

Beisatz: Auch in der Ausstellung eines entsprechenden Dienstzeugnisses kann eindeutig der Wille des Dienstgebers zum Ausdruck kommen, das Dienstverhältnis durch Kündigung zu beenden. (T4)

9 ObA 118/01wOGH19.09.2001

Auch; Beisatz: Hier: Kündigungserklärung. (T5)

9 ObA 38/02gOGH20.02.2002
9 ObA 53/02pOGH08.05.2002

Vgl auch; Beisatz: Hier: Die vor Konkurseröffnung abgegebene, durch die Nichtzahlung der offenen Ansprüche bedingte Austrittserklärung der Klägerin konnte vom Masseverwalter nicht dahin verstanden werden, dass der Austritt auch für den Fall einer geänderten Situation (nämlich der Konkurseröffnung) erklärt werden sollte, in der die Zahlung rechtlich unmöglich ist und ein berechtigter Austritt gar nicht in Betracht kommt. (T6)

8 ObA 179/02kOGH29.08.2002

nur: Die Auflösungserklärung ist so zu beurteilen, wie sie der Empfänger nach ihrem Wortlaut und dem Geschäftszweck unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände bei objektiver Betrachtungsweise verstehen konnte. (T7) <br/>Beisatz: Hier: Aus der Erklärung, "dass er nicht mehr zu kommen brauche", konnte der Arbeitnehmer objektiv betrachtet nur den Willen des Arbeitgebers erschließen, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. (T8)

9 ObA 126/03zOGH03.12.2003

Beisatz: Ob eine Erklärung eines Arbeitnehmers als Beendigungserklärung aufzufassen beziehungsweise welcher Erklärungswert ihr beizumessen ist, kann nur an Hand der Umstände des jeweiligen Einzelfalles beurteilt werden. (T9)

8 ObA 123/03aOGH29.04.2004

nur T7; Beis wie T9

8 ObA 62/04gOGH24.06.2004

nur T7; Beis wie T9

8 ObA 57/04xOGH16.07.2004
8 ObA 61/04kOGH17.03.2005

Beis wie T9

9 ObA 44/05vOGH06.06.2005

Beis wie T9

9 ObA 192/05hOGH25.01.2006

Beis wie T9

9 ObA 63/06iOGH12.07.2006

Beis wie T9

9 ObA 69/07yOGH28.09.2007

Auch; Beis wie T9; Beisatz: Ob eine schlüssige Entlassungserklärung vorliegt, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab, denen regelmäßig keine erhebliche Bedeutung iSd § 502 Abs 1 ZPO zukommt, sofern keine krasse Fehlbeurteilung des Berufungsgerichts vorliegt. (T10)

8 ObA 30/10kOGH22.04.2010

Vgl auch; Beis wie T9; Beis wie T10

9 ObA 56/12vOGH29.05.2012

Beis wie T9; Beis ähnlich wie T10

9 ObA 46/13zOGH24.07.2013

Vgl auch; Beis wie T9; Ähnlich Beis wie T10

9 ObA 158/13wOGH19.12.2013
9 ObA 158/14xOGH29.01.2015
8 ObA 55/15vOGH25.08.2015

Vgl; Beis wie T9

9 ObA 109/15tOGH28.10.2015

Auch; Beis wie T9

9 ObA 74/16xOGH24.06.2016

Beis wie T9; Beis wie T10

9 ObA 45/17hOGH20.04.2017

Auch; Beis wie T9

8 Ob 23/18tOGH24.10.2018

Beis wie T9; Beis wie T10

8 ObA 90/22aOGH27.06.2023
8 ObA 77/23sOGH13.12.2023

vgl; Beisatz wie T9<br/>Beisatz: Hier: konkludente Austrittserklärung eines Arbeitnehmers. (T11)

Dokumentnummer

JJR_19760615_OGH0002_0040OB00049_7600000_001

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