OGH 4Ob149/53; 2Ob142/55 (RS0029652)

OGH4Ob149/53; 2Ob142/5520.12.2023

Rechtssatz

An Angestellte in leitender Stellung sind im allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. Untreue liegt nur dann vor, wenn sich das Verhalten des Dienstnehmers bewusst gegen die Interessen des Dienstgebers richtet. Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit reicht hingegen fahrlässiges Handeln aus. Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es weniger auf die tatsächliche Schädigung des Dienstgebers, sondern vor allem darauf an, ob für ihn vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien.

Arbeitnehmer — Arbeitgeber — Entlassungstatbestand — Ende — Beendigung — vorzeitige Auflösung — wichtiger Grund — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Position — Führungskraft — Maßstab — Verschulden — Schaden — Vorsatz — Fahrlässigkeit — Zumutbarkeit — Unzumutbarkeit — Meldung — Verletzung — Kartei — Kundenkartei — Verkauf — Adressenkartei — Zahlungsunfähigkeit — Zahlungsschwierigkeiten

 

Normen

AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c

4 Ob 149/53OGH15.09.1953

Veröff: JBl 1954,311 = SozM IA/d,43 = DRdA 1954 H12-13 S 14 = Arb 5813

2 Ob 142/55OGH18.05.1955
4 Ob 86/56OGH06.11.1956

nur: Untreue liegt nur dann vor, wenn sich das Verhalten des Dienstnehmers bewusst gegen die Interessen des Dienstgebers richtet. (T1)<br/>Veröff: Arb 6538 = SozM IA/d,237

4 Ob 186/55OGH13.12.1955

nur T1

4 Ob 26/57OGH02.07.1957

nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit reicht hingegen fahrlässigen Handeln aus. (T2)<br/>Veröff: Arb 6677

4 Ob 101/58OGH25.11.1958

Veröff: Arb 6955

4 Ob 153/60OGH28.02.1961

nur T1; nur T2; Beisatz: Dabei sind allerdings bei Angestellten in leitender Stellung strengere Anforderungen zu stellen (SZ 25/122). (T3)<br/>Veröff: JBl 1961,515 = Arb 7332

4 Ob 99/61OGH29.08.1961

nur: Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es weniger auf die tatsächliche Schädigung des Dienstgebers, sondern vor allem darauf an, ob für ihn vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien. (T4)

4 Ob 5/63OGH12.02.1963

nur T1; nur T2; nur T4; Veröff: Arb 7687

4 Ob 23/64OGH03.03.1964

nur T1; Veröff: Arb 7909 = SozM IA/d,567

4 Ob 36/64OGH26.05.1964

nur T2

4 Ob 120/64OGH12.01.1965

nur T1; Veröff: SozM IA/d,615

4 Ob 3/65OGH26.01.1965

nur T4

4 Ob 65/69OGH23.09.1969

nur T2; Veröff: Arb 8653

4 Ob 84/69OGH11.11.1969

nur: An Angestellte in leitender Stellung sind im allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. (T5)<br/>nur T2<br/>Veröff: IndS 1970 H3-4,751

4 Ob 100/69OGH09.12.1969

nur T5; nur T2; Veröff: Arb 8725 = SozM IA/d,905

4 Ob 15/72OGH11.04.1972

nur T5; nur T2; nur T4; Veröff: SozM IA/d,1016

4 Ob 86/72OGH19.12.1972

nur T4; Beisatz: § 27 Z 1 AngG ist von einer tatsächlichen Schädigung des Dienstgebers unabhängig. (T6) <br/>Veröff: SozM IA/d,1087 = Arb 9073

4 Ob 29/73OGH03.04.1973

Beis wie T6; Veröff: Arb 9091

4 Ob 22/74OGH07.05.1974

nur T4; Beis wie T6

6 Ob 67/74OGH09.05.1974

nur T1; nur T4; Veröff: Arb 9208

4 Ob 33/74OGH28.05.1974

nur T4; Beisatz: Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers. (T7)<br/>Veröff: Arb 9234

4 Ob 29/74OGH11.06.1974

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T6; Veröff: Arb 9238 = SozM IA/d,1109

4 Ob 37/74OGH09.07.1974

nur T2; nur T4; Beisatz: Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T8) <br/>Veröff: SozM IA/d,1103

4 Ob 3/76OGH02.03.1976

nur T4; nur T5; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Buchhalter (T9)

4 Ob 10/76OGH23.03.1976

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Vertreter (T10)

4 Ob 33/76OGH11.05.1976

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Beratung einer Konkurrenzfirma. (T11)

4 Ob 51/76OGH15.06.1976

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Beis wie T6; Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T12)<br/>Veröff: VersR 1981,743

4 Ob 124/76OGH09.11.1976

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Abteilungsleiter eines Kaufhauses - Privatgeschäfte. (T13) <br/>Veröff: IndS 1978 H1,1077

4 Ob 128/76OGH01.02.1977

nur T5; nur T4; nur T2

4 Ob 3/77OGH08.02.1977

Auch; nur T1; Beisatz: Verschaffung eines Vermögensvorteils von S 1800,-- durch bewusst unrichtige Behauptungen. (T14)

4 Ob 81/77OGH07.06.1977

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Veröff: IndS 1978 H1,1082

4 Ob 102/77OGH06.09.1977

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Veröff: IndS 1978 H2,1091 = Arb 9624

4 Ob 137/77OGH18.10.1977

nur T5; Veröff: Arb 9631 = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer)

4 Ob 11/78OGH21.02.1978

nur T5; nur T2

4 Ob 8/78OGH18.04.1978

nur T5; nur T4

4 Ob 86/78OGH24.10.1978

Auch; nur T4; Veröff: EvBl 1979/62 S 186

4 Ob 50/79OGH04.03.1980

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T8; Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T15)<br/>Veröff: JBl 1981,161

4 Ob 2/80OGH25.03.1980

nur T2; Beis wie T8

4 Ob 83/80OGH01.07.1980

nur T2; nur T5

4 Ob 69/81OGH15.09.1981

Auch; nur T4; Beis wie T6; Veröff: ZAS 1983,138 (Petrovic)

4 Ob 120/81OGH09.11.1982

Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T16)

4 Ob 136/82OGH29.11.1983

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T8

4 Ob 153/84OGH26.11.1985

nur T2; Veröff: RdW 1986,153

4 Ob 57/85OGH08.04.1986

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Verheimlichen eines Großteils der Gästekartei durch Hotelleiterin in Verbindung mit der grundsätzlich erklärten Bereitschaft, sie durch entgeltliche Überlassung an einen Dritten zum eigenen finanziellen Vorteil zu verwerten. (T17) <br/>Veröff: RdW 1986,279

4 Ob 47/85OGH08.04.1986

Beis wie T8; Veröff: RdW 1986,250

14 ObA 14/87OGH20.05.1987

Vgl; nur T5; Beisatz: Hier: Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesondere gegen Wegnahme zu sichern. Ob sein Dienstgeber tatsächlich geschädigt wurde, ist nicht ausschlaggebend. (T18)<br/>Veröff: WBl 1987,281

14 ObA 65/87OGH02.09.1987

nur T4

9 ObA 137/87OGH21.10.1987

nur T5

9 ObA 121/88OGH15.06.1988

nur T5

9 ObA 163/88OGH31.08.1988

Auch; nur T4

4 Ob 620/88OGH24.01.1989

nur T2; Beis wie T8

8 Ob 563/89OGH26.04.1990

nur T5; Veröff: GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313 = ecolex 1991,324

9 ObA 163/90OGH29.08.1990

nur T5; Beisatz: Hier: Bewusst unrichtige Angaben bei Inventur. (T19) <br/>Beisatz: § 48 ASGG (T20)

9 ObA 285/92OGH25.11.1992

nur T5; Beis wie T20

8 ObA 294/94OGH15.12.1994

nur T5

9 ObA 43/95OGH12.04.1995

nur T5; Beisatz: § 48 ASGG (T21)

9 ObA 20/97zOGH12.02.1997

nur T4; Beis wie T3; Beis wie T8; Beis wie T21; Beisatz: Darauf, ob der Dienstnehmer einen Nutzen hatte oder aus Gefälligkeit handelte, kommt es nicht an. (T22)

9 ObA 267/98zOGH21.10.1998

Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrats und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt. (T23)

9 ObA 60/99kOGH05.05.1999

nur T2; nur T4; nur T5

8 ObA 109/00pOGH28.09.2000

nur T2; nur T5; Beisatz: Maßgebend ist, ob das Verhalten des Angestellten das Vertrauen des Dienstgebers so schwer erschüttert hat, dass diesem die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T24)

9 ObA 271/00vOGH20.12.2000

nur T5

9 ObA 217/00bOGH24.01.2001

nur T2; nur T4; nur T5; Beis wie T24; Beisatz: Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich. (T25)<br/>Beisatz: Erwerb von GmbH-Geschäftsanteilen eines Konkurrenzunternehmens. (T26)

9 ObA 117/01yOGH07.06.2001

Auch; nur T4; nur T5

9 ObA 56/01bOGH11.07.2001

nur T2; nur T4; nur T5; Beis wie T25

8 ObA 108/01tOGH15.11.2001

Auch; Beis wie T24

8 ObA 192/02xOGH19.09.2002

Auch; Beisatz: Hier: Chefkoch einer Betriebsküche kauft entgegen Weisung beharrlich zu weit überhöhten Preisen immer beim selben Lieferanten ein; darüberhinaus überhöhter Wareneinsatz. - Vertrauensunwürdigkeit. (T27)

8 ObA 196/02kOGH17.10.2002

Auch; nur T2; nur T4; Beis wie T25

9 ObA 192/02dOGH04.12.2002

nur T5; Beisatz: Das Fehlverhalten des Angestellten muss objektiv betrachtet so gravierend sein, dass dem Dienstgeber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T28)

9 ObA 129/03sOGH17.12.2003

nur T5

8 ObA 90/03yOGH23.01.2004

nur T5; nur T2; Beisatz: Aus dem allfälligen Fehlverhalten des leitenden Angestellten können nämlich typischerweise für den Arbeitgeber auch schwerwiegendere nachteilige Konsequenzen entstehen. (T29)<br/>Beisatz: Hier: Unterlassen der im befristeten Mietvertrag über die Betriebsräumlichkeiten vorgesehene Anzeige der Verlängerung durch den Geschäftsführer (Arbeitnehmer). (T30)

9 ObA 134/05dOGH30.09.2005

nur T5; nur T4

9 ObA 50/07dOGH28.09.2007

Auch; Beis wie T3

9 ObA 101/08fOGH20.08.2008

nur T5

8 ObA 83/08aOGH16.12.2008

Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Mehrfache Verstöße des Dienstnehmers gegen Dienstanweisungen, Stimmungmache gegen den Dienstgeber bei den anderen Mitarbeitern trotz mehrfacher Verwarnungen, Ansuchen um eine Gewerbeberechtigung zum gleichen Gewerbe wie der Dienstgeber und Verhandlungen des Dienstnehmers mit Lieferanten des Dienstgebers unter falschem Namen, um ein konkurrenzierendes Geschäft aufzubauen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht. (T31)

9 ObA 53/08xOGH04.08.2009

Vgl; Beisatz: An Bedienstete in leitender Stellung sind im Allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. Aber auch in deren Fall muss das ihnen vorgeworfene Fehlverhalten, um die Dienstgeberkündigung zu rechtfertigen, „gröblich" sein. (T32)<br/>Beisatz: Hier: Kündigung nach § 116 Abs 2 Z 1 Salzburger Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001. (T33)

9 ObA 130/11zOGH21.12.2011

Auch

9 ObA 35/12fOGH29.05.2012

Auch; Beisatz: Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter. (T34)

9 ObA 71/15dOGH24.06.2015

Vgl auch; Beis wie T32

9 ObA 103/15kOGH24.09.2015

Auch

9 ObA 89/15aOGH24.09.2015

Auch; nur T5

9 ObA 2/15gOGH26.11.2015

Auch

8 ObA 41/16mOGH28.06.2016

Auch; Beisatz: Zur Verwirklichung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 dritter Fall AngG reicht fahrlässiges Verhalten aus. Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich. (T35)

8 ObA 1/18gOGH26.01.2018

nur T5

9 ObA 67/18wOGH30.08.2018

Beis wie T3

8 ObA 46/19aOGH24.09.2019

Vgl auch; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Verschleierungshandlungen eines Buchhalters. (T36)

8 ObA 36/23mOGH27.06.2023

nur T5: Hier: Universitätsprofessorin und Institutsvorstand mit ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen und Studierenden (T37)

9 ObA 58/23dOGH27.09.2023

vgl; Beisatz wie T24; Beisatz wie T25; Beisatz wie T35

8 ObA 31/23aOGH13.12.2023

vgl; Beisatz: Eine Betriebsrätin ist nicht nur am Maßstab einer mit sehr einfachen Aufgaben betrauten, „gedankenlos handelnden“ Angestellten, sondern am Maßstab eines ordentlichen Betriebsratsmitglieds zu messen hatte, dem durch seine Wahl besonderes Vertrauen ausgedrückt wird und dem eine gewisse Vorbildfunktion zukommt. (T38)<br/>Beisatz: Hier: Einbehalten von Skonti durch ein Betriebsratsmitglied im Rahmen eines Medikamentenbestellsystems für Mitarbeiter rechtfertigt die Befürchtung eines künftigen Vertrauensmissbrauchs, insbesondere wenn die Arbeitnehmerin nach der Entdeckung kaum Unrechtsbewusstsein zeigt. (T39)

6 Ob 47/23iOGH20.12.2023

vgl; nur T5<br/>Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T40)

Dokumentnummer

JJR_19530915_OGH0002_0040OB00149_5300000_001

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