OGH 9ObA190/90; 9ObA229/92; 9ObA73/93; 9ObA2253/96f; 9ObA348/97k; 9ObA283/99d; 8ObA4/03a; 9ObA253/02z; 8ObA59/04s; 9ObA67/06b; 9ObA29/08t; 9ObA63/08t; 9ObA134/09k; 9ObA30/10t; 9ObA88/14b; 8ObA47/18x; 8ObA38/21b; 9ObA77/23y; 9ObA52/24y (RS0052018)

OGH9ObA190/90; 9ObA229/92; 9ObA73/93; 9ObA2253/96f; 9ObA348/97k; 9ObA283/99d; 8ObA4/03a; 9ObA253/02z; 8ObA59/04s; 9ObA67/06b; 9ObA29/08t; 9ObA63/08t; 9ObA134/09k; 9ObA30/10t; 9ObA88/14b; 8ObA47/18x; 8ObA38/21b; 9ObA77/23y; 9ObA52/24y23.7.2024

Rechtssatz

Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage; sie ist daher nicht auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses zu richten. Urteilen über den "Fortbestand des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des § 61 Abs 1 Z 1 und § 62 Abs 3 ASGG können auch Rechtsgestaltungsklagen zugrundeliegen, mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (§ 48 ASGG)

Normen

ArbVG §105 Abs3
ArbVG §105 Abs4
ArbVG §105 Abs7
ASGG §61 Abs1 Z1
ASGG §62 Abs3

9 ObA 190/90OGH29.08.1990
9 ObA 229/92OGH21.10.1992

nur: Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage; sie ist daher nicht auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses zu richten. (T1); Beisatz: Der Urteilsspruch ist nach dem Inhalt der Klage dem erhobenen Rechtsschutzbegehren anzupassen. (T2); Beisatz: § 48 ASGG (T3)

9 ObA 73/93OGH14.04.1993

Auch; nur T1; Veröff: WBl 1993,294 = SozArb 1994 H2,13 = RdW 1993,341

9 ObA 2253/96fOGH12.02.1997

Auch; nur T1

9 ObA 348/97kOGH01.04.1998

nur T1; Beis wie T2

9 ObA 283/99dOGH01.12.1999

nur: Urteilen über den "Fortbestand des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des § 61 Abs 1 Z 1 und § 62 Abs 3 ASGG können auch Rechtsgestaltungsklagen zugrundeliegen, mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (T4); Veröff: SZ 72/200

8 ObA 4/03aOGH13.02.2003

Vgl auch; nur T4; Beis wie T2

9 ObA 253/02zOGH23.04.2003

Vgl auch; nur: Mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (T5)

8 ObA 59/04sOGH24.06.2004

nur T5; nur: Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage. (T6)

9 ObA 67/06bOGH18.10.2006

Auch; Beisatz: Wird nämlich eine Kündigung rechtzeitig nach § 105 Abs 3 ArbVG angefochten, ist diese bis zum Feststehen eines Erfolgs oder Misserfolgs der Anfechtung nur schwebend wirksam. (T7)

9 ObA 29/08tOGH20.08.2008

Auch; Beis wie T2

9 ObA 63/08tOGH08.10.2008

Vgl

9 ObA 134/09kOGH26.01.2010

Vgl

9 ObA 30/10tOGH22.12.2010

nur T6

9 ObA 88/14bOGH29.10.2014

Vgl; Beisatz: Eine nach § 105 ArbVG angefochtene Kündigung ist schwebend wirksam. (T8)<br/>

8 ObA 47/18xOGH28.08.2018

Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Hat die Anfechtungsklage Erfolg, wird die Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG rückwirkend für unwirksam erklärt. Dass ein Rechtsgestaltungsurteil vorliegt bedeutet, dass erst die Aufhebung (Rechtsunwirksamerklärung) der Kündigung die Rechtslage verändert, mag dies auch rückwirkend geschehen. (T9)

8 ObA 38/21bOGH03.08.2021

Vgl; Beisatz: Eine anfechtbare Entlassung ist grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit der Entlassung (so schon 9 ObA 133/03d). (T10)

9 ObA 77/23yOGH23.11.2023

nur T6; Beisatz wie T8; Beisatz wie T9

9 ObA 52/24yOGH23.07.2024

Beisatz wie T10

Dokumentnummer

JJR_19900829_OGH0002_009OBA00190_9000000_001

Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)