OGH 9ObA67/90; 9ObA120/91; 9ObA55/92; 9ObA270/93; 9ObA297/93; 8ObA236/94; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA113/98b; 9ObA278/99v; 9ObA179/00i; 9ObA193/00y; 9ObA40/01z; 9ObA208/01f; 8ObA177/02s; 8ObA25/02p; 9ObA223/02p; 8ObA48/03x; 8ObA79/03f; 8ObA53/04h; 9ObA8/05z; 9ObA58/06d; 8ObA61/07i; 9ObA30/09s; 8ObA23/10f; 9ObA87/10z; 8ObA28/11t; 8ObA45/11t; 9ObA15/11p; 8ObA95/11w; 9ObA64/12w; 9ObA54/12z; 9ObA148/12y; 9ObA49/13s; 9ObA133/14w; 8ObA30/15t; 9ObA116/15x; 9ObA129/16k; 9ObA12/18g; 8ObA50/18p; 9ObA123/18f; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 9ObA80/20k; 8ObA46/22f; 9ObA128/22x; 9ObA59/23a; 8ObA81/23d; 8ObA38/24g (RS0051746)

Veröff: SZ 63/68 = WBl 1990,273 = ecolex 1990,568

nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. (T1) Veröff: ZAS 1992,19 S 158 = RdW 1992,82

Auch; nur T1; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59

Auch; nur T1

Auch; nur T1

nur T1

Auch; nur T1

nur T1

nur T1

Auch

nur T1; Beisatz: Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (§ 105 Abs 3 Z 2 lit a und b ArbVG) zu prüfen. (T2)

Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft für die Grundvoraussetzung der Anfechtung, der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung eine Konkretisierungspflicht, Behauptungspflicht und Beweispflicht. (T3)

nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T4)

Auch

nur T4

Auch; Veröff: SZ 2003/142

Auch; Veröff: SZ 2004/151

nur T1

Beis wie T3

Auch; nur: Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T5)<br/>Bem: 2. Rechtsgang zu 8 ObA 48/03x. (T6)

Vgl auch; nur T1

Auch; Beisatz: Bei einer Anfechtung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen. (T7)

nur T5

Vgl; Beisatz: Bei der Sechsmonatsfrist handelt es sich um eine Wartezeit. (T8)<br/>Veröff: SZ 2011/64

Auch; Beis wie T7

Auch; Beis wie T7

Auch

Auch; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T9)

Vgl auch

Auch; Beis wie T9

Auch; Beis wie T9

Auch; Beis wie T7

Auch

Auch

Auch; Beis ähnlich wie T7

Auch; Beis wie T7

Auch; Beis wie T7

Auch; Beis wie T7

Auch; Beis wie T7

Vgl; Beis wie T7

Vgl; Beis wie T7

Beis wie T7

nur T1<br/>Anm: Beisatz ähnlich wie T7.

vgl; Beisatz wie T7

Beisatz wie T3; nur T4; nur T5; Beisatz wie T7; Beisatz wie T9