OGH 4Ob162/77 (RS0029534)

OGH4Ob162/7714.3.1978

Rechtssatz

Die Beweislast für einen Rechtfertigungsgrund, der das Entlassungsrecht des Arbeitgebers wegen des ansonsten pflichtwidrigen Fernbleibens des Angestellten von der Arbeit aufhebt, trifft den Angestellten.

Entlassungsgrund — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — rechtmäßiger Hinderungsgrund — Unterlassen — Dienstleistung — Unterlassung — Dienstverweigerung — Prozeß — Pflichtenvernachlässigung

 

Normen

AngG §27 Z4 E4d
ZPO §503 E4c3

4 Ob 162/77OGH14.03.1978

Veröff: SZ 51/28 = Arb 9672 = EvBl 1978/145 S 467 = IndS 1978 H5,1113

4 Ob 16/79OGH13.03.1979
4 Ob 59/85OGH03.06.1985
9 ObA 104/87OGH21.10.1987

Beisatz: § 48 ASGG (T1)

9 ObA 195/87OGH27.01.1988

Veröff: RdW 1988,328

9 ObA 32/89OGH22.02.1989
8 ObA 267/94OGH16.06.1994

Auch; Beis wie T1

9 ObA 2116/96hOGH26.06.1996

Auch; Beis wie T1

9 ObA 2245/96dOGH13.11.1996

Beis wie T1

9 ObA 15/98sOGH20.05.1998

Auch

9 ObA 199/98zOGH02.09.1998

Auch; Beisatz: Die Rechtfertigung einer Pflichtwidrigkeit setzt aber erst den Beweis derselben voraus, der aber dem Arbeitgeber obliegt. (T2)

8 ObA 21/99tOGH11.02.1999

Auch

9 ObA 212/00tOGH06.09.2000

Beisatz: Hier: Vorliegen einer Urlaubsvereinbarung. (T3)

9 ObA 146/01pOGH24.10.2001

Vgl auch; Beisatz: Hier: Kündigung einer Gemeindebediensteten. (T4)

8 ObA 189/01dOGH29.11.2001

Auch

8 ObA 179/02kOGH29.08.2002

Beisatz: Hier zu § 82 lit f GewO 1859. (T5)

8 ObA 150/02wOGH07.11.2002

Beis wie T5

8 ObA 20/03dOGH10.04.2003
9 ObA 128/10dOGH28.02.2011

Beis wie T2; Beis wie T5

8 ObA 1/18gOGH26.01.2018

Auch

8 ObA 107/20yOGH23.11.2020

Vgl

Dokumentnummer

JJR_19780314_OGH0002_0040OB00162_7700000_001

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