OGH 4Ob121/83 (RS0053043)

OGH4Ob121/8311.12.1984

Rechtssatz

Kündigungen und Entlassungen sind keine Disziplinarmaßnahmen im Sinne des § 102 ArbVG; sie können daher auch nicht Disziplinarstrafen einer gemäß § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG oder durch Kollektivvertrag zustande gekommenen Disziplinarordnung sein. Werden sie trotzdem in eine kollektivvertraglich vereinbarte Disziplinarordnung aufgenommen, dann können sie nur als "Regelung der gegenseitigen aus dem Arbeitsverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer" im Sinne des § 2 Abs 2 Z 2 ArbVG wirksam sein.

Normen

ArbVG §2 Abs2
ArbVG §96 Abs1 Z1
ArbVG §102

4 Ob 121/83	OGH	11.12.1984
Veröff: SZ 57/193 = RdW 1985,82 (Tomandl) = ZAS 1985,139 (Mayer - Maly) = Arb 10433<br/>Bem: Berichtigung des RS-Textes im Sinne des Entscheidungstextes im März 2012. (T0)

4 Ob 144/84	OGH	26.02.1985
Veröff: Arb 10410

4 Ob 82/85	OGH	09.07.1985
Beisatz: Ausdrückliches Festhalten an der Rechtsansicht 4 Ob 121/83. (T1)

14 Ob 227/86	OGH	17.02.1987
Beisatz: Sie bilden dann eine Beschränkung des dem Arbeitgeber nach den Normen des materiellen Rechts zustehenden Kündigungsrechts und Entlassungsrechts (Arb 9175). (T2) Veröff: WBl 1987,166 = Arb 10606

9 ObA 192/94	OGH	28.10.1994
nur: Kündigungen und Entlassungen sind keine Disziplinarmaßnahmen im Sinne des § 102 ArbVG. (T3) Veröff: SZ 67/190

9 ObA 28/95	OGH	29.03.1995
Auch; Beisatz: Sie sind somit vom Dienstgeber zu beachten, widrigenfalls eine Beendigungserklärung rechtsunwirksam ist. (T4)

9 ObA 99/95	OGH	23.08.1995
nur T3; Veröff: SZ 68/140

9 ObA 182/95	OGH	17.01.1996
nur T3; Veröff: SZ 69/4

9 ObA 115/98x	OGH	24.06.1998
nur T3

9 ObA 1/99h	OGH	24.02.1999
nur T3

9 ObA 239/02s	OGH	04.12.2002
Auch; nur T3

8 ObA 12/04d	OGH	17.03.2005
nur T3; Beisatz: Zur Zulässigkeit der Einschränkung des Entlassungsrechts der ÖBB durch die Disziplinarordnung. (T5)

9 ObA 50/05a	OGH	22.02.2006
nur T3

9 ObA 153/11g	OGH	27.02.2012
Vgl; Bem: Hier: DO der Angestellten der Ärztekammer für Niederösterreich. (T6)

9 ObA 133/15x	OGH	26.11.2015
Auch; Beisatz: Ist jedoch in einer Disziplinarordnung die Entlassung eines Dienstnehmers als Disziplinarmaßnahme vorgesehen und darf diese nur im Rahmen eines Disziplinarverfahrens ausgesprochen werden, sind derartige Regeln vom Dienstgeber zu beachten, widrigenfalls eine Beendigungserklärung unwirksam ist. (T7)

9 ObA 70/17k	OGH	25.07.2017

8 ObA 81/20z	OGH	25.03.2021
Vgl; Beis wie T7

Dokumentnummer

JJR_19841211_OGH0002_0040OB00121_8300000_005

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