10 ObS 334/88 | OGH | 20.12.1988 |
Veröff: SSV-NF 2/145 |
10 ObS 442/89 | OGH | 23.01.1990 |
Veröff: SSV-NF 4/10 |
10 ObS 367/89 | OGH | 23.01.1990 |
Auch |
10 ObS 24/90 | OGH | 13.03.1990 |
10 ObS 351/89 | OGH | 18.09.1990 |
10 ObS 428/89 | OGH | 18.09.1990 |
Beisatz: Blutzuckermessungen und Insulininjektionen. (T1) |
10 ObS 21/91 | OGH | 29.01.1991 |
Beisatz: Hier: Zwei bis drei zusätzliche Arbeitspausen in der Dauer von je vier bis fünf Minuten während eines Arbeitstages. (T2) |
10 ObS 94/92 | OGH | 28.04.1992 |
Auch |
10 ObS 39/92 | OGH | 16.06.1992 |
Ähnlich; Beisatz: Behinderungsbedingte zusätzliche Kurzpausen in einer täglichen Gesamtdauer bis zu etwa zwanzig Minuten werden im allgemeinen in der Wirtschaft toleriert, so dass diese Gruppe von Arbeitnehmern nicht auf ein besonderes Entgegenkommen des Arbeitgebers angewiesen und deshalb nicht vom allgemeinen Arbeitsmarkt ausgeschlossen ist. (T3) |
10 ObS 2329/96i | OGH | 12.09.1996 |
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2; Beis wie T3 |
10 ObS 2355/96p | OGH | 05.11.1996 |
Vgl auch; Beisatz: Hat ein Arbeitgeber nach einer unter Strafdrohung stehenden gesetzlichen Anordnung die Tätigkeit so zu organisieren, dass die Bildschirmarbeit regelmäßig durch Pausen oder andere Tätigkeiten unterbrochen wird, kann nicht davon ausgegangen werden, dass ein Arbeitnehmer, der nach einer kontinuierlichen Bildschirmtätigkeit von 50 Min eine Pause von 10 Min einhalten oder 10 Min eine andere augenschonende Tätigkeit verrichten muss, seines Arbeitsplatzes verlustig gehen würde oder auf das besondere Entgegenkommen seines Arbeitgebers angewiesen wäre. (T4) |
10 ObS 324/98i | OGH | 13.10.1998 |
Vgl auch; Beis wie T1 |
10 ObS 3/99k | OGH | 30.03.1999 |
Auch; Beis wie T3 |
10 ObS 201/01h | OGH | 30.07.2001 |
Vgl auch; Beisatz: Für die Annahme eines "besonderen Entgegenkommens" ist nicht maßgeblich, ob der Dienstgeber einen wirtschaftlichen Nachteil dadurch erleidet, dass ein Dienstnehmer nicht nur die gesetzlichen Mindestpausen benötigt; entscheidend ist vielmehr, ob und inwieweit ein bestimmtes Ausmaß von (zusätzlichen) Pausen im Allgemeinen in der Wirtschaft toleriert wird. (T5) |
10 ObS 39/04i | OGH | 27.04.2004 |
Vgl; Beis wie T5 |
10 ObS 119/05f | OGH | 22.12.2005 |
Vgl auch; Beis wie T3 |
10 ObS 106/11b | OGH | 08.11.2011 |
Auch; Beis wie T3 |
10 ObS 125/13z | OGH | 22.10.2013 |
Vgl auch; Beis wie T3; Beis wie T5; Beisatz: Grundsätzlich darf ein Versicherter auf eine Berufstätigkeit dann nicht verwiesen werden, wenn er diese nur unter der Voraussetzung eines besonderen Entgegenkommens seines Arbeitgebers verrichten kann. (T6) |
10 ObS 93/15x | OGH | 02.09.2015 |
Vgl auch; Beis wie T3; Beis ähnlich wie T5 |
Dokumentnummer
JJR_19881220_OGH0002_010OBS00334_8800000_001
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