Normen
GewO 1859 §82 litf
| 9 ObA 54/87 | OGH | 02.09.1987 |
Veröff: WBl 1988,57 = DRdA 1989,41 (Wachter); hiezu Kerschner, DRdA 1987,240 | ||
| 8 ObA 92/99h | OGH | 09.09.1999 |
nur: Einer der Entlassung vorausgehenden Ermahnung bedurfte es nicht, weil der Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtungen offensichtlich und für ihn erkennbar war. (T1) | ||
| 8 ObA 109/00p | OGH | 28.09.2000 |
Ähnlich; nur T1; Beisatz: Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern. Das "Vier-Augen-Prinzip" kann nicht zu einer wechselseitigen Freizeichnung hinsichtlich der Verantwortung führen. (T2) | ||
| 9 ObA 163/01p | OGH | 11.07.2001 |
nur T1 | ||
| 9 ObA 207/01h | OGH | 23.01.2002 |
Auch; nur T1 | ||
| 9 ObA 279/01x | OGH | 17.04.2002 |
Vgl auch; Beis wie T2 nur: Das "Vier-Augen-Prinzip" kann nicht zu einer wechselseitigen Freizeichnung hinsichtlich der Verantwortung führen. (T3) | ||
| 8 ObA 69/03k | OGH | 28.08.2003 |
Auch; nur T1 | ||
| 9 ObA 6/07h | OGH | 25.06.2007 |
Auch; nur T1; Beisatz: Eine Ermahnung ist dann nicht erforderlich, wenn der Dienstnehmer die Bedeutung oder das Gewicht seines pflichtwidrigen Verhaltens ohnehin genau kennt bzw der Verstoß gegen seine Verpflichtungen offensichtlich und für ihn erkennbar ist. (T4) | ||
| 8 ObA 1/12y | OGH | 28.03.2012 |
Auch; nur T1; Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 69/14h | OGH | 26.08.2014 |
Vgl; Beis wie T4 | ||
| 8 ObA 36/15z | OGH | 27.05.2015 |
Auch; nur T1 | ||
Dokumentnummer
JJR_19870902_OGH0002_009OBA00054_8700000_001
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)