Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge für Kurzzeit-Beschäftigte eines Kulturbetriebs nur zulässig, wenn konkrete Rechtfertigungsgründe bestehen

EntscheidungenArbeitsrechtDoris LutzDRdA-infas 2015/117DRdA-infas 2015, 144 Heft 3 v. 1.5.2015

EuGH 26.2.2015, C-238/14 , Europäische Kommission/Großherzogtum Luxemburg

RL 1999/70/EG

Die Verlängerung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge mit Kurzzeit-Beschäftigten des Kulturbetriebs im luxemburgischen Recht ist nicht durch einen "sachlichen Grund" gerechtfertigt.

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