Geht ein Arbeitnehmer einer Nebenbeschäftigung nach, kann es dadurch zu einer Überschreitung der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeitgrenzen bzw zu einer Verletzung des Anspruchs auf Wochenend- bzw Wochenruhe kommen. Der Autor zeigt auf, dass dies zur Strafbarkeit des Arbeitgebers, unter Umständen sogar beider Arbeitgeber führen kann. Die Wahrscheinlichkeit, aufgrund einer nur durch Kombination mehrerer Arbeitsverhältnisse erfolgten Arbeitszeitüberschreitung bestraft zu werden, sieht er allerdings als eher gering an. Mosing setzt sich außerdem mit der Frage des Risikos eines Arbeitsunfalls iVm einer Nebenbeschäftigung auseinander und auch damit, ob die Kombination mehrerer Arbeitsverhältnisse bei Überschreiten der Höchstarbeitszeitgrenzen zur (Teil-)Nichtigkeit eines Arbeitsvertrages führen kann, was er bejaht. Abschließend erläutert der Autor noch, ob eine unerlaubte Nebenbeschäftigung eine Entlassung rechtfertigen kann.
