Der Einsatz elektronischer Medien in Compliance-Schulungen - sogenanntes E-Learning - wirft einige rechtliche Fragen auf. Eine Verpflichtung der Mitarbeiter, an E-Learning-Einheiten teilzunehmen, könne sich entweder bereits aus dem Arbeitsvertrag ergeben oder - weit überwiegend - auf einer Weisung des Arbeitgebers beruhen, die dann zulässig sei, wenn die Schulung betrieblich erforderlich ist. Ausgehend davon sei aber auch davon auszugehen, dass solche E-Learning-Sessions auf die Arbeitszeit anzurechnen sind. In weiterer Folge setzen sich die Autoren ausführlich mit der Rolle des Betriebsrates bei der Umsetzung der E-Learning-Maßnahmen auseinander und erläutern detailliert, in welchen Fällen der Abschluss einer Betriebsvereinbarung erforderlich ist. Die Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers etwa bei Verweigerung der Teilnahme sowie bei bewusster Manipulation des Systems durch den Arbeitnehmer sind abhängig vom konkreten Einsatz und von der konkreten Schulung.
