In seiner aktuellen Studie geht das Beratungsunternehmens HR Diamonds der Frage nach: Wie fit ist die österreichische Personalarbeit? 157 Teilnehmer gaben eine Einschätzung ihrer Personalarbeit in den Feldern "Personalbestand", "Personalbedarf", "Recruiting & Entwicklung", "Mitarbeiterbindung" und "Fluktuationsmanagement" ab. Die Prozentsätze, zu denen wesentliche Kernfaktoren pro HR-Bereich als erfüllt gesehen werden, liegen zwischen 37 % und 54 %. Das Fluktuationsmanagement präsentiert sich als "schwächstes Glied" in den fünf Feldern der Personalarbeit, Standards für Austrittsmanagement scheinen noch weitgehend zu fehlen. Auch interessant: Die Selbsteinschätzung der Personalisten ist deutlich besser als die Sicht der Mitarbeiter auf HR-Aktivitäten (insbesondere im Feld der Mitarbeiterbindung). Nähere Informationen zu den Ergebnissen der Studie finden Sie unter http://www.hrdiamonds.com im Bereich "Blog".
