OGH 9ObA264/00i; 8ObA137/01g; 8ObA55/13s; 9ObA152/15s; 8ObA19/22k; 8ObA53/22k; 9ObA109/23d (RS0114667)

OGH9ObA264/00i; 8ObA137/01g; 8ObA55/13s; 9ObA152/15s; 8ObA19/22k; 8ObA53/22k; 9ObA109/23d14.2.2024

Rechtssatz

Die gröbliche Verletzung der Dienstpflichten muss auf Vorsatz oder Fahrlässigkeit beruhen. Es ist daher nicht notwendig, dass der Dienstnehmer den betreffenden Kündigungstatbestand oder dessen Merkmale gekannt oder dass er gewusst hat, dass sein Verhalten mit Kündigung bedroht ist. Er muss aber wissen, dass er gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Normen

VBO Wien 1995 §42 Abs2 Z1
nö SpitalsärzteG §44 Abs1 Z1

9 ObA 264/00i	OGH	20.12.2000

8 ObA 137/01g	OGH	29.11.2001

8 ObA 55/13s	OGH	26.05.2014
Auch; Beisatz: Eine gröbliche Verletzung von Dienstpflichten kann auch den Kündigungsgrund verwirklichen, wenn das beanstandete Verhalten des Dienstnehmers diesem vorwerfbar ist und über bloße Ordnungswidrigkeiten hinausgeht. (T1)

9 ObA 152/15s	OGH	27.01.2016
Auch; Beis wie T1

8 ObA 19/22k	OGH	22.04.2022
Vgl; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Nach § 44 Abs 1 Z 1 Niederösterreichisches Spitalsärztegesetz darf der Krankenanstaltenträger das Beschäftigungsverhältnis bei einer „gröblichen Verletzung der Dienstpflichten“ kündigen. Dieser Kündigungsgrund setzt voraus, dass das beanstandete Verhalten dem Dienstnehmer vorwerfbar ist und über bloße Ordnungswidrigkeiten hinausgeht. (T2)

8 ObA 53/22k	OGH	30.08.2022
Vgl; Beis wie T1

9 ObA 109/23d	OGH	14.02.2024
vgl; Beisatz wie T1

Dokumentnummer

JJR_20001220_OGH0002_009OBA00264_00I0000_001

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