Normen
| 8 ObA 216/94 | OGH | 30.06.1994 |
Veröff: SZ 67/120 | ||
| 14 Os 69/03 | OGH | 27.01.2004 |
Auch; nur: Die Änderungskündigung ist eine Kündigung unter der Bedingung, dass sich der Arbeitnehmer mit einer bestimmten Änderung des Arbeitsvertrages nicht einverstanden erklärt. (T1) | ||
| 8 ObA 7/04v | OGH | 23.01.2004 |
Vgl; Beisatz: Da es sich um eine vom Verhalten des Erklärungsempfängers abhängige "Potestativbedingung" handelt, ist die Änderungskündigung zulässig. (T2) | ||
| 8 ObA 23/10f | OGH | 22.04.2010 |
Auch; Beisatz: Auch Änderungskündigungen unterliegen dem allgemeinen Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG. (T3) | ||
| 9 ObA 15/11p | OGH | 25.10.2011 |
Auch; Beis wie T3; Bem: Hier: Parallelverfahren zu 8 ObA 23/10f. (T4) | ||
| 9 Ob 16/18w | OGH | 24.01.2019 |
Ähnlich | ||
| 8 ObA 2/20g | OGH | 24.01.2020 |
Vgl; Beisatz: Der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs lässt sich nicht entnehmen, dass für die Frage der Interessenbeeinträchtigung bei Änderungskündigungen nicht auch auf die Vermittlungschancen am allgemeinen Arbeitsmarkt abzustellen wäre. (T5) | ||
| 7 Ob 36/24f | OGH | 22.05.2024 |
vgl; Beisatz: Hier: Stromlieferungsvertrag. (T6); Beisatz wie T2 | ||
| 9 Ob 59/23a | OGH | 16.05.2024 |
vgl; Beisatz wie T2; Beisatz wie T6 | ||
| 6 Ob 199/23t | OGH | 18.06.2024 |
vgl; Beisatz wie T2; Beisatz wie T6 | ||
Dokumentnummer
JJR_19940630_OGH0002_008OBA00216_9400000_001
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