| 4 Ob 115/62 | OGH | 13.11.1962 |
Veröff: EvBl 1963/149 S 216 = SozM ID,377 | ||
| 4 Ob 47/79 | OGH | 04.03.1980 |
| 8 ObA 188/00f | OGH | 11.01.2001 |
nur: Kündigungsgründe, die in der schriftlichen Kündigung nach § 32 VBG 1948 nicht enthalten sind, können nicht nachträglich zur Rechtfertigung der Kündigung herangezogen werden. (T1) | ||
| 8 ObA 130/01b | OGH | 29.11.2001 |
Auch; nur T1; Veröff: SZ 74/192 | ||
| 8 ObA 53/10t | OGH | 18.08.2010 |
Vgl aber; Beisatz: Anders als im Fall der Kündigung (nach einem Jahr) ist für den Ausspruch einer Entlassung weder die Einhaltung der Schriftform noch die Angabe eines Grundes erforderlich. (T2) | ||
| 9 ObA 158/14x | OGH | 29.01.2015 |
Auch; nur T1 | ||
| 8 ObA 14/16s | OGH | 29.03.2016 |
Vgl | ||
| 9 ObA 87/16h | OGH | 26.07.2016 |
Auch; nur T1 | ||
| 9 ObA 5/24m | OGH | 19.09.2024 |
vgl; Beisatz: Aus dem Umstand, dass der Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten die Angabe des Kündigungsgrundes, nicht nur dessen Vorliegen verlangt, lässt sich ableiten, dass es in den Fällen des erweiterten Kündigungsschutzes nicht nur darauf ankommt, dass ein Kündigungsgrund vorliegt, sondern der Dienstgeber den von ihm angezogenen Kündigungsgrund auch dem Dienstnehmer mit der Kündigung bekanntzugeben hat. Sinn einer solchen Regelung kann nur sein, dass der Dienstgeber sich nicht nachträglich auf andere als die bekanntgegebenen Kündigungsgründe berufen kann. (T3) | ||
Dokumentnummer
JJR_19621113_OGH0002_0040OB00115_6200000_002
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