Zusammenfassung: Der Autor analysiert die Entscheidung des EuGH in der Rs Cadman, in der dieser darlegte, dass die Zugrundelegung des Dienstalters als Entgeltbemessungskriterium, das eine unterschiedliche Entlohnung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern zur Folge hat, außer bei ernstlichen Zweifeln an der damit angestrebten Vergütung der Berufserfahrung nicht vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden müsse. In diesem Zusammenhang behandelt Runggaldier auch die Frage, ob Gehaltsstaffelungen mit dem Verbot der Altersdiskriminierung in Einklang zu bringen sind.
