Zusammenfassung: Der Autor setzt sich mit der rechtlichen Qualifikation des Unverbindlichkeits- bzw Freiwilligkeitsvorbehalts auseinander und beschreibt die Abgrenzungsmerkmale zum Widerrufsvorbehalt sowie die Formalerfordernisse zur Festlegung eines Unverbindlichkeitsvorbehalts. Darauf aufbauend erläutert er am Beispiel einer Betriebspension, unter welchen Voraussetzungen trotz Freiwilligkeitsvorbehalt ein Anspruchsrecht des Arbeitnehmers begründet wird und nimmt abschließend zur Inhaltskontrolle von Unverbindlichkeitsvorbehalten sowie zum Stellenwert des Gleichbehandlungsgrundsatzes sowie des Vertrauensschutzes Stellung.
