§ 2 GlbBG idF BGBl I 2001/98; § 2a GlbG idF BGBl 2001/98; § 19 AngG; RL 76/207/EWG
Die Auflösung eines Probearbeitsverhältnisses aufgrund der Schwangerschaft der Dienstnehmerin ist als "diskriminierende Beendigung" iSd § 2a Abs 8 GlBG aF zu qualifizieren und aufgrund der Verletzung des Gleichbehandlungsgesetzes nicht zulässig. Der OGH bejaht somit die Anfechtbarkeit der Vertragsauflösung.
