Die Arbeitgeberkündigung im Krankenstand - wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arzt rückwirkend zum Zeitpunkt des Kündigungszuganges festgestellt wird - wirft die Frage auf, ob sich bei dieser Sachverhaltskonstellation der Entgeltfortzahlungsanspruch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus erstreckt.
