In der betrieblichen Praxis werden Formalerfordernisse naturgemäß nicht immer ausreichend beachtet. Spricht der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer vom Arbeitnehmer nicht akzeptierten Änderung des Arbeitsvertrags eine Kündigung aus, bringen Fehler das Risiko einer Anfechtungsklage wegen Motivkündigung mit sich. Anhand eines Beispiels soll gezeigt werden, wie der Arbeitgeber dieses Risiko vermeidet.
Verpönte Motiv- oder zulässige Änderungskündigung
ArbeitsrechtGustav BreiterRdW 2002/89RdW 2002, 93 Heft 2 v. 15.2.2002
Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Anfechtung wegen Motivwidrigkeit (Geltendmachung von Ansprüchen durch den Arbeitnehmer)
- 3. Anfechtung einer Änderungskündigung wegen Motivwidrigkeit (Geltendmachung von Ansprüchen)?
- 4. Variante 1: Einseitige Festlegung der Dienstverwendung
- 5. Variante 2: Schlüssige Änderung der vereinbarten Verwendung
- 6. Variante 3: Änderungsangebot des Arbeitgebers vor der Kündigung
- 7. Variante 4: Änderungsangebot und Kündigungsandrohung
- 8. Ergebnisse und Empfehlungen für die Praxis
