In der kürzlich fertiggestellten Studie des Beirats für Wirtschafts- und Sozialfragen über Arbeitszeitentwicklung und Arbeitszeitpolitik werden auch neue Arbeitszeitformen untersucht, wobei auf die gleitende und variable Arbeitszeit, persönliche Freizeittage, Staffelarbeitszeit, Teilzeitarbeit, kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ), job-sharing, Bandbreitenmodelle, Jahresarbeitszeitverträge, neue Schichtmodelle, Dekadenarbeit, gleitende Wochenenden, Langzeiturlaube und den gleitenden Ruhestand eingegangen wird. Als Bereiche, in denen arbeitsrechtliche Vorschriften mit den neuen Arbeitszeitformen kollidieren könnten, werden genannt:
