§ 8 Abs 1 BEinstG; § 2 Abs 1 BEinstG
Der OGH erläutert, welche Rechtsfolgen die Missachtung der Meldepflicht bezüglich der Behinderteneigenschaft nach sich zieht und behandelt die Frage, ob die vierwöchige Kündigungsfrist auch im Fall der Nichtoffenlegung des Behindertenstatus vom Arbeitgeber berücksichtigt werden muss.
