Trotz vertraglicher Einstufung als " freier Dienstnehmer" und Einräumung eines generellen Vertretungsrechts liegt im Fall der Eingliederung in den Betrieb und der Bindung an betriebliche Arbeitszeiten ein echter Dienstvertrag vor.
OGH 18.10.2006, 9 ObA 96/06t
