Ob ein bestimmtes Verhalten eines Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund darstellt, muss immer nach den konkreten Umständen des Einzelfalls beurteilt werden und stellt damit - außer bei krasser Fehlbeurteilung der Vorinstanzen - regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar.
