§ 39 AngG; § 1330 ABGB; § 1 Abs 1 DSG
Der OGH befaßte sich in seiner Entscheidung mit der Frage auseinander, ob informelle Auskünfte über ehemalige Arbeitnehmer an potenzielle neue Arbeitgeber zulässig sind und welche Grenzen hierbei bestehen. Eine abschließende Klärung der hierbei auftretenden Fragen blieb aber trotz einiger Hinweise leider aus.
