Kurzarbeit¹⁾¹⁾Bei diesem Artikel handelt es sich um eine erweiterte und mit Fußnoten versehene Fassung des am 25.3.2010 im Rahmen der 45. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Zell am See gehaltenen Vortrages.

Die Wirtschaftskrise stellte nach wie vor zahlreiche Unternehmen vor die Frage, wie sie auf die dadurch bedingten Auftragsengpässe reagieren sollen. Streichung von Überstunden, verstärkter Urlaubsverbrauch oder flexible Arbeitszeitmodelle reichen oft nicht aus, um die Probleme zu bewältigen. Personalabbau bietet oft keine optimale Lösung, da dies zumeist mit nicht unbeträchtlichen Anfangskosten verbunden ist (insb für Abfertigung alt, Sozialplan) und dem Unternehmen nach Bewältigung der Krise die erfahrenen MitarbeiterInnen fehlen. Daher sind auch andere Alternativen wie zB Kurzarbeit zu überlegen.²⁾²⁾Zu den arbeitsrechtlichen Instrumentarien zur Bewältigung der Wirtschaftskrise vgl auch Drs in Resch, Beschäftigungssicherung in der Wirtschaftskrise (2009) 17 ff.