Die Suche nach kompetenten, gut ausgebildeten Mitarbeitern ist immer wieder eine Herausforderung für Unternehmen im Bereich der Bilanzbuchhaltungsberufe. Die Auswahlverfahren sind teuer und zeitaufwendig und bringen oftmals trotzdem nicht den gewünschten Erfolg. Hat man das Glück, einen vermeintlich guten Kandidaten gefunden zu haben, so entstehen auch in der Probezeit weitere nicht unerhebliche Kosten, die bei Auflösung des Dienstverhältnisses in dieser Zeit als sunk costs abgeschrieben werden müssen.
