Zusammenfassung: Der Autor nimmt zur Erstellung eines Anforderungs- und Eignungsprofils als Vorbereitung für ein Einstellungsgespräch Stellung und beschreibt die Gegenüberstellung der Profile und einen effektiven und aussagekräftigen Ablauf eines Einstellungs- und Auswahlgesprächs. Dabei nimmt er auch auf häufige Fehlerursachen Bezug.
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