Aus der Arbeitsmarktstudie von Robert Half, an der 100 HR-Manager in Österreich teilgenommen haben, geht hervor, dass Angaben zu Zeitarbeitseinsätzen im Lebenslauf bei der überwiegenden Mehrheit der österreichischen Unternehmen keine negativen Auswirkungen mehr im Recruiting-Prozess haben. Knapp die Hälfte (46 %) der österreichischen HR-Manager betrachtet Bewerber mit Zeitarbeitserfahrung als gleichwertig zu jenen, die sich aus einer Festanstellung heraus bewerben. 41 % sehen in der Zeitarbeitserfahrung sogar einen Vorteil, besonders wenn damit Branchenkenntnisse oder zur Stellenausschreibung passende Kompetenzen erworben wurden (29 %). (
