( § 4 Abs 2 Z 3 AÜG, § 2 Abs 4 AuslBG ) Die organisatorische Eingliederung von Arbeitskräften in den Betrieb eines Werkbestellers gemäß § 4 Abs 2 Z 3 AÜG ist nur ein mögliches Merkmal der Beschäftigung von überlassenen Arbeitskräften. Von maßgeblicher Bedeutung sowohl für die Beurteilung der Frage, ob eine Beschäftigung iSd § 2 Abs 2 AuslBG vorliegt, als auch für die Frage, ob eine Arbeitskräfteüberlassung iSd § 3 AÜG vorliegt, ist gemäß § 2 Abs 4 erster Satz AuslBG als auch gemäß § 4 Abs 1 AÜG „der wahre wirtschaftliche Gehalt und nicht die äußere Erscheinungsform des Sachverhaltes“.
