( EG-Vertrag Art 119 ) Die Bestimmung des Entgeltanspruchs nach der insgesamt geleisteten Arbeitszeit kann den Vorschriften über die Gleichbehandlung bei der Entlohnung widersprechen.
EuGH Rs. C-243/95 v. 20.02.1997, Fall Hill und Stapleton
Übt ein höherer Prozentsatz weiblicher als männlicher Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aus, dürfen die Entgeltstufen, die denjenigen Arbeitnehmern zugeteilt werden, die von der Möglichkeit des Übergangs von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung Gebrauch gemacht haben, und die auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bestimmt werden, nicht in der Weise geregelt werden, dass diese Arbeitnehmer in der Entgeltskala niedriger eingestuft werden als die anderen Vollzeitbeschäftigten, die die gleiche Anzahl von Jahren angestellt sind.
