OGH 8ObA163/98y; 8ObA215/98w; 9ObA144/03x; 9ObA115/05k; 8ObA44/08s; 9ObA174/08s; 9ObA36/10z; 9ObA139/09w; 9ObA54/24t (RS0111429)

OGH8ObA163/98y; 8ObA215/98w; 9ObA144/03x; 9ObA115/05k; 8ObA44/08s; 9ObA174/08s; 9ObA36/10z; 9ObA139/09w; 9ObA54/24t23.7.2024

Rechtssatz

Bei ununterbrochen fortdauernder krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung entsteht mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch auch dann, wenn der Arbeitnehmer zuerst wegen Ausschöpfung des Entgeltfortzahlungsanspruches kein Entgelt mehr erhalten hatte (Abgehen von 8 ObA 2132/96d).

Normen

EFZG §2 Abs1
EFZG §2 Abs4

8 ObA 163/98y	OGH	28.01.1999
Veröff: SZ 72/17

8 ObA 215/98w	OGH	18.03.1999

9 ObA 144/03x	OGH	21.01.2004
Auch; Beisatz: Die Verpflichtung des Dienstgebers zur Entgeltfortzahlung ist für jedes Arbeitsjahr gesondert zu beurteilen. (T1)

9 ObA 115/05k	OGH	07.06.2006

8 ObA 44/08s	OGH	14.10.2008
Vgl; Beisatz: Hier: Zum rechtlich anders zu beurteilenden Fall der Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (§ 2 Abs 5 EFZG); siehe dazu RS0124306. (T2); Veröff: SZ 2008/150

9 ObA 174/08s	OGH	24.02.2009
Vgl; Beis wie T2

9 ObA 36/10z	OGH	22.10.2010
Vgl aber; Beisatz: Siehe nunmehr RS0126339 für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis vor Beginn des neuen Arbeitsjahres endet. (T3); Veröff: SZ 2010/140

9 ObA 139/09w	OGH	24.11.2010
Vgl aber; Beis wie T3

9 ObA 54/24t	OGH	23.07.2024
vgl

Dokumentnummer

JJR_19990128_OGH0002_008OBA00163_98Y0000_001

Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)