Rechtssatz
Erklärt ein Arbeitnehmer in einer sog. "Entfertigungserklärung", dass seine "sämtlichen Ansprüche aus diesem Dienstverhältnis.........befriedigt" seien, weshalb er "keine wie immer gearteten Ansprüche gegen den Arbeitgeber erheben" könne, bedarf es besonderer Umstände, die bei sorgfältiger Prüfung aller Umstände des Falles keinen Grund zu zweifeln offen lassen, dass der Arbeitnehmer damit über den Wortlaut der "Entfertigungserklärung" hinaus, auf einzelne oder alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verzichten wollte (hier: kein Verzicht auf Urlaubsabfindung).
| 4 Ob 15/82 | OGH | 16.02.1982 |
Veröff: SZ 55/14 = EvBl 1983/183 S 693 = Arb 10095 | ||
| 9 ObA 206/89 | OGH | 13.09.1989 |
Auch; Beisatz: "Lohnbefriedigungserklärungen" sind idR nur Wissenserklärungen. (T1); Beisatz: § 48 ASGG (T2) | ||
| 9 ObA 1014/91 | OGH | 11.09.1991 |
Vgl auch; Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 153/93 | OGH | 08.07.1993 |
Vgl auch; Beis wie T1; Beis wie T2 | ||
| 8 ObA 10/13y | OGH | 04.03.2013 |
Vgl auch | ||
JJR_19820216_OGH0002_0040OB00015_8200000_001
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