OGH 4Ob125/78 (RS0028231)

OGH4Ob125/7820.2.1979

Rechtssatz

Nicht jede Vereinbarung einer das gesetzliche Höchstausmaß übersteigenden Probezeit führt zur Annahme eines befristeten Dienstverhältnisses (§ 19 Abs 1 AngG). Entscheidend ist, ob nach dem Willen der Parteien - von der (teilnichtigen) nichtigen Vereinbarung über die Dauer der Probezeit abgesehen - insgesamt ein befristetes oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen werden sollte.

Probemonat — Probearbeitsverhältnis — Probedienstverhältnis — Dienstverhältnis auf Probe — Zeitablauf — Parteiwille — Angestellte

Normen

AngG §19 Abs1 I
AngG §19 Abs2 II2

4 Ob 125/78	OGH	20.02.1979
Veröff: SZ 52/21 = EvBl 1979/137 S 396 = Arb 9765 = ZAS 1981,19 (mit Anmerkung von Henrich) = SozM A/d,1181 = DRdA 1980,209 (mit Anmerkung von Floretta)

4 Ob 99/82	OGH	21.09.1982
Veröff: JBl 1983,289 = Arb 10184

9 ObA 68/88	OGH	13.07.1988
Auch; Veröff: WBl 1988,399; hiezu Mosler WBl 1988,391

9 ObA 125/97s	OGH	30.04.1997
Auch

9 ObA 163/00m	OGH	20.09.2000
Beisatz: Da es bei der Vertragsauslegung nicht auf den inneren Willen der Parteien, sondern auf die nach redlicher Verkehrsauffassung zu verstehende Absicht ankommt, wird man in erster Linie die Bedeutung der Teilnichtigkeit zu beachten haben. (T1)

9 ObA 173/07t	OGH	19.12.2007
Auch; Beisatz: Maßgeblich ist die durch Auslegung zu ermittelnde übereinstimmende Parteiabsicht. (T2)

9 ObA 118/13p	OGH	29.01.2014
Auch

9 ObA 9/17i	OGH	28.02.2017
Auch

Dokumentnummer

JJR_19790220_OGH0002_0040OB00125_7800000_001

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OGH 4Ob125/78 (RS0028231)

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