OGH 4Ob88/50; 4Ob9/58; 4Ob24/63; 4Ob7/65; 4Ob84/65; 4Ob27/67; 4Ob92/67; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob97/71; 4Ob74/75; 4Ob86/75; 4Ob61/76; 4Ob59/76 (RS0028965)

OGH4Ob88/50; 4Ob9/58; 4Ob24/63; 4Ob7/65; 4Ob84/65; 4Ob27/67; 4Ob92/67; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob97/71; 4Ob74/75; 4Ob86/75; 4Ob61/76; 4Ob59/7622.3.2024

Rechtssatz

Entlassungsgründe sind unverzüglich geltend zu machen.

Angestellte — Erhebungen — Grundsatz — Unverzüglichkeit — Verfristung — Verspätung — Erklärung — Ausspruch — Rechtzeitigkeit — Verschweigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Ende — Beendigung — Arbeitgeber — vorzeitige Auflösung — Zeitpunkt — Frist

 

Normen

AngG §27 C1
GAngG §26

4 Ob 88/50OGH18.12.1950

Veröff: EvBl 1951/56 S 100

4 Ob 9/58OGH25.02.1958
4 Ob 24/63OGH30.04.1963

Veröff: Arb 7742

4 Ob 7/65OGH26.01.1965

Veröff: Arb 8047 = SozM ID,512

4 Ob 84/65OGH07.09.1965
4 Ob 27/67OGH09.05.1967

Veröff: SozM IA/d,767

4 Ob 92/67OGH16.01.1968

Veröff: SozM IA/d,803

4 Ob 34/69OGH27.06.1969

Veröff: Arb 8634 = SozM IA/d,891

4 Ob 45/69OGH08.07.1969
4 Ob 97/71OGH23.11.1971

Veröff: JBl 1977,275 = ZAS 1977/20 S 144 (Anmerkung von Marold) = DRdA 1976,164 (Hagen)

4 Ob 74/75OGH02.12.1975

Veröff: DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = SozM IA/d,1127 = IndS 1976 2,980 (Anmerkung der Redaktion)

4 Ob 86/75OGH13.01.1976
4 Ob 61/76OGH13.07.1976

Veröff: Arb 9492

4 Ob 59/76OGH13.07.1976

Beisatz: Entlassungserklärung, nicht Angabe der Gründe. (T1) Veröff: IndS 1977 2,1028 = Arb 9493

4 Ob 20/77OGH22.03.1977

Veröff: Arb 9564 = IndS 1978 1,1079

4 Ob 116/77OGH11.10.1977
4 Ob 63/78OGH04.07.1978
4 Ob 36/80OGH04.03.1980
5 Ob 591/80OGH16.09.1980

Veröff: GesRZ 1981,40

4 Ob 62/82OGH09.11.1982
4 Ob 130/83OGH18.10.1983
4 Ob 21/85OGH26.02.1985

Veröff: Arb 10445

4 Ob 122/85OGH16.09.1986
14 Ob 160/86OGH21.10.1986

Beisatz: Daran ändern die für alle Arten von Disziplinarstrafen und nicht bloß für Entlassungen geltenden Verjährungsbestimmungen nichts. (T2)

14 Ob 142/86OGH16.12.1986
14 ObA 14/87OGH20.05.1987

Vgl; Beisatz: Unterläßt er dies, kann ein solches Versäumnis zum Untergang des Entlassungsrechtes durch Verzicht oder Verwirkung führen. Der Dienstgeber kann sich nämlich dann nicht mehr auf die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Dienstverhältnisses berufen, wenn er mit der Geltendmachung des Auflösungsgrundes objektiv zu lange gezögert hat, gleichgültig, wann er vom Entlassungsgrund Kenntnis erlangt hat. (T3) <br/>Veröff: WBl 1987,281

9 ObA 48/89OGH15.03.1989

Beisatz: Dienstgeber ist aber zu Nachforschungen in der Regel nicht verpflichtet. (T4)

9 ObA 137/89OGH28.06.1989
9 ObA 249/90OGH26.09.1990

Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T5)

9 ObA 213/93OGH08.09.1993

Vgl auch; Beis wie T3

9 ObA 2279/96dOGH04.12.1996

Auch; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T6)

9 ObA 167/99wOGH01.09.1999

Vgl auch; Beisatz: Früher verwirklichte Dienstpflichtverletzungen, die nicht als Anlass für eine Entlassung genommen wurden, können später nicht mehr zum Ausspruch der Entlassung berechtigen. (T7)

8 ObA 14/11hOGH26.04.2011
9 ObA 27/15hOGH29.04.2015
8 ObA 38/19zOGH24.07.2019
8 ObA 55/22dOGH30.08.2022
8 ObA 6/24aOGH22.03.2024

Dokumentnummer

JJR_19501218_OGH0002_0040OB00088_5000000_001

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