Normen
| 9 ObA 279/88 | OGH | 15.03.1989 |
Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 | ||
| 9 ObA 151/90 | OGH | 27.06.1990 |
Auch; Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874 | ||
| 9 ObA 233/93 | OGH | 08.09.1993 |
Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 | ||
| 8 ObA 96/97v | OGH | 23.05.1997 |
Auch | ||
| 8 ObA 153/97a | OGH | 12.06.1997 |
Auch; Veröff: SZ 70/112 | ||
| 9 ObA 142/97s | OGH | 05.11.1997 |
| 8 ObA 86/98z | OGH | 30.03.1998 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Die Rationalisierung wird durch eine Übernahme der Aufgaben durch eine geringere Anzahl von Arbeitnehmern angestrebt und die Tätigkeit des Klägers auf andere, bereits vorhandene Mitarbeiter aufgeteilt, womit der Arbeitsplatz des Klägers wegfällt. (T1) | ||
| 9 ObA 193/00y | OGH | 18.10.2000 |
Auch | ||
| 8 ObA 1/02h | OGH | 04.07.2002 |
Auch; Beisatz: Der Kläger ist im Unternehmen der beklagten Partei nicht mehr einsetzbar, sodass bei seiner Weiterbeschäftigung bis zu seinem voraussichtlichen Pensionsantritt der Entgeltzahlung durch die beklagte Partei keine Leistung des Klägers gegenüberstünde, was der beklagten Partei nicht zuzumuten ist. (T2) | ||
| 8 ObA 95/03h | OGH | 16.10.2003 |
Auch; Beisatz: Hier: Kündigung eines Hubstaplerfahrers wegen geringfügiger Fehlleistungen und einer unangebrachten Äußerung trotz personenbezogener Gründe führt die Interessenabwägung zu einer Bejahung der Sozialwidrigkeit. (T3) | ||
| 8 ObA 103/04m | OGH | 17.02.2005 |
| 9 ObA 78/06w | OGH | 02.03.2007 |
| 8 ObA 61/07i | OGH | 22.11.2007 |
Vgl auch; Beisatz: Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen. (T4) | ||
| 8 ObA 24/22w | OGH | 25.05.2022 |
Vgl | ||
Dokumentnummer
JJR_19890315_OGH0002_009OBA00279_8800000_013
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