OGH 9ObA173/88 (RS0064152)

OGH9ObA173/8831.8.1988

Rechtssatz

Einem betriebsentsandten Arbeitnehmer steht ein Trennungsgeld nach § 9 Abschnitt II Z 2 lit a KollV dann zu, wenn er vom Betrieb auf eine Arbeitsstelle außerhalb des Wohnortes oder Dienstortes, für den er aufgenommen wurde, entsandt wird, sofern ihm die tägliche Rückkehr an den Wohnort nicht zumutbar ist und er nicht eigens für diese Arbeitsstelle aufgenommen wurde.

Normen

KollV für Bauindustrie und Baugewerbe §9 AbschnII

9 ObA 173/88	OGH	31.08.1988

9 ObA 179/94	OGH	28.09.1994
Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)

9 ObA 1026/94	OGH	11.01.1995
Vgl auch

8 ObA 102/00h	OGH	30.03.2000
Vgl auch; Beisatz: Fahrzeit von 5 Stunden täglich. (T2)

9 ObA 314/00t	OGH	10.01.2001
Vgl auch; Beisatz: Hier: Nächtigungsgeld. (T3); Beisatz: Voraussetzung für den Anspruch ist grundsätzlich der Wohnort und die Unzumutbarkeit der täglichen Rückkehr vom Arbeitsort. Ob der Arbeitnehmer verheiratet oder ledig ist, spielt dabei keine Rolle. Eine Haushaltsführung wird vom Kollektivvertrag nicht gesondert verlangt. (T4)

9 ObA 150/16y	OGH	26.01.2017
Vgl

Dokumentnummer

JJR_19880831_OGH0002_009OBA00173_8800000_003

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