Die sog "Work-Life-Balance-Richtlinie" (WLB-RL) enthält Mindeststandards für Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub.Ziel der Richtlinie ist die Steigerung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt, der Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen und von flexiblen Arbeitsregelungen. Dieser Begriff ist dem österreichischen Arbeitsrecht fremd. Die WLB-RL versteht darunter die Möglichkeit für den AN Karenz, Teilzeit, Homeoffice/Telearbeit zu nehmen, um somit flexibler auf Pflegebedarf reagieren zu können.Da Österreich die materiellen Ansprüche übererfüllt, gab es im Zuge der Umsetzung nur wenig tiefgreifenden Novellierungsbedarf.Die Begutachtungsfrist endete am 2. 8. 2023.Der Initiativantrag wird voraussichtlich am 13. 9. 2023 beschlossen.Tiefgreifende Änderungen zum Begutachtungsentwurf sind keine zu erwarten.In Kraft treten sollen die Änderungen mit 1. 11. 2023.Dieser Kurzbeitrag bezieht sich aus redaktionellen Gründen auf den Stand des Begutachtungsentwurfs, also vor der Beschlussfassung.
