Das unterschiedliche gesetzliche Pensionsantrittsalter kann im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge eine unterschiedliche Regelung für Männer und Frauen nicht rechtfertigen, die bei gleichem Lebensalter zum Stichtag für Männer eine um fünf Jahre längere Wartezeit sowie alternativ ein entsprechend früheres Eintrittsdatum als für Frauen verlangt.
