In einem Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs war die Dienstfreistellung eines AN gerechtfertigt, der die Umsetzung der 3-G-Regel verweigerte. Die Dienstfreistellung ist nicht als sittenwidrige Umgehung des Entlassungsrechts zu qualifizieren.
9 Ob A 14/23h
