Der vorliegende Beitrag beruht auf einem Vortrag, der im Rahmen der interdisziplinären Fachtagung zu Neuerungen im Recht der betrieblichen Altersvorsorge am 16. 10. 2012 an der Johannes Kepler Universität Linz gehalten wurde. Er nimmt die Novelle 2012 zum PKG und BPG als Anlass, die verfassungs- und unionsrechtlichen Rahmenbedingungen des Wechselregimes zu skizzieren und allfällige Probleme aufzuzeigen.
