Plans of equalization in the interface of advancement of women and anti-discrimination
Gleichstellungspläne an der Schnittstelle von Frauenförderung und Antidiskriminierung**Unser Beitrag basiert teilweise auf zwei Vorträgen, gehalten bei der 7. Jahrestagung der Österreichischen Gesellschaft für Geschlechterforschung im November 2019 in Innsbruck zum Thema „Geschlecht und Geschlechterverhältnisse in Transformation: Räume – Relationen – Repräsentationen“.
AufsätzeAndreas Hölzl , Karin Neuwirthzfhr 2020, 37 Heft 2 v. 25.4.2020
Inhalt
- I. Einleitung
- II. Gleichstellungspläne – weitere zahnlose Tiger oder wirksame Selbstverpflichtung?
- III. Pflichtinhalt des Gleichstellungsplans
- IV. Gleichstellungsschwerpunkte in universitärer Autonomie
- V. Die Systeme Diskriminierungsschutz und Frauenförderungsgebot
- VI. Gleichstellungspläne als Lückenschluss und Erweiterung
- VII. New Public Management als treibende Kraft der Gleichbehandlung?
- VIII. Fazit
