Der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union hat mannigfaltige Rechtsfragen aufgeworfen, auch im Arbeitsrecht. Eine Auswahl davon - das Rückschrittsverbot im Abkommen, mögliche Auswirkungen des Brexit auf die Europäische Betriebsverfassung und auf die Arbeitskräfteüberlassung - versucht der folgende Beitrag zu beantworten. (FN )
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